不能發放勞動保護的單位可發放哪些員工福利

不簽訂勞動合同雙倍工資如何計算最新

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者...

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國...

零工同酬需要具備什么樣的條件2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將開始實施。新政策最大的特點，便是明文規定了“零工”具有與用人單位“合同工”同酬的權力，并授予人力資源社會保障部門依規進行運營勞務派...

您好，關于“國家法定節假日可以調休嗎?”這個問題，我的解答如下：說明：員工加班后需要調休應提前填寫此單，由部門考勤員確認簽字當月（季）的加班實際小時數后，交直屬主管簽批。當每次調休最小單位按0.5天計算...

根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十三條以及《<工資支付暫行規定>補充規定》第二點第1條的規定，關于計件工資制加班費問題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息...

對于用人單位未安排對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工授乳時間是否需要支付加班工資存在一定的爭議。從性質上來講，授乳時間是法律賦予女職工的特殊勞動保護，并不能用支付勞動報酬的方式進行折算，司法實踐一般均不予...