說明：員工加班后需要調休應提前填寫此單，由部門考勤員確認簽字當月（季）的加班實際小時數后，交直屬主管簽批。當每次調休最小單位按0.5天計算，每次調休時間不能超過2天。

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法在周日加班了的勞動者可以在適時提交請假單，請假事由可以清楚寫明調休，同時注明調休對應的日期；勞動者請假需要按照用人單位的請假制度執行。

用人單位安排勞動者周末工作的，應當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應當按不低于工資的百分之二百的支付工資報酬。

一般公司都印制的有調休申請表，如果沒有，個人可以手寫，和一般的其他申請格式相同，注明是什么時候什么原因調休至哪天。找部門負責人和人力資源部相關負責人簽字，就可以了。

一段時間內的調休,法律上是允許的，但一次工作時間過長，可以多安排調休的。如果小時數超了，也可以申請調休，如無法調休也可以計算加班費。

按《勞動法》關于國家法定節假日加班可以調休嗎的規定，用人單位在休息日安排加班的，應優先安排調休的。 查看更多