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企業春節福利屬于勞動報酬
企業春節福利雖以節日慶祝為名，實則構成員工勞動報酬的一部分。它體現了企業對員工辛勤工作的認可與回饋，通過實物、現金補貼、假期延長等形式發放，旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進企業與員工的和諧關系，因此可視為勞動報酬的重要組成部分。
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工資推遲支付的賠償
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什么叫獎金？
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
企業應當怎樣支付勞動者工資？
根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號），企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：1.企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。2.企業支付給勞動者的工資應當以法...
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