0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法規定發放春節福利費
勞動法雖未直接規定企業必須發放春節福利費，但鼓勵企業根據經濟效益及員工表現，自主決定是否發放及標準。春節福利費作為企業文化和員工關懷的體現，常包括實物、現金或消費券等形式，旨在感謝員工一年來的辛勤工作并營造節日氛圍。企業發放時需遵循公平、合理原則，確保不違反最低工資標準等法律規定，同時考慮員工意見，增強團隊凝聚力。因此，雖非法定要求，春節福利費成為許多企業吸引與留住人才的重要舉措。
相關內容
勞務關系評定能不能起訴？
一、勞務關系評定能不能起訴?勞務關系評定能起訴的，根據在我國有關法律法規的要求，確認勞動關系的，可以先向勞動仲裁組織申請勞動仲裁，對仲裁結果不服氣的，才向法庭提出訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲...
在什么情況企業能扣工資
在什么情況企業能扣工資在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ?，不然將組成拖欠工資的違紀行為。 匯總社會保...
讓職業經理人易犯的好多個薪酬錯誤觀念
究竟該給員工是多少工資才可以令員工令人滿意？是不是該減少薪酬來控制成本？是不是要以本人業績考核來發獎金？錢財獎賞應當占是多少比例？這種全是常讓職業經理人頭疼的問題。很多公司雖然花了許多人力資源、人力...
無端被辭退怎樣賠償員工？
一、無端被辭退怎樣賠償員工?勞動者無端被公司辭退，如果是被違反規定解雇的，企業要向職工支出賠償費，賠償是按經濟補償金規范的二倍來計算的;如果是被無過錯性解雇的，則企業只需向職工付款經濟補償。依據中國法...
勞動法規定的婚假怎么計算
一、勞動法規定的年假怎么計算 依據國務院辦公廳帶薪年休假規章：全部與用人公司創建事實勞動關系的員工，持續工作中滿12個月以上，都能享用到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作中滿1年未滿10年的，年...
勞動法規定的產假的時候的薪水
一、勞動法規定的產假的時候的薪水 《勞動法》第六十二條要求，女工生孕享有不少于九十天的產假?！ 〉谝唬Ｌゼ?，薪水依照病事假發?！ ”Ｌゼ偈怯舍t師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資?！ 〉诙?，產...
績效工資可以被公司扣嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法...
簽了勞動合同還沒有發工資該怎么辦
如果和公司簽了勞動合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參...
勞動合同簽了但沒有發放工資，怎么辦
如果和公司簽了勞動合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參...
宣布員工提早多長時間解雇？
一、宣布員工提早多長時間解雇?宣布員工提早30天解雇，員工實習期被辭退訴訟是可以的。實習期被辭退可以申請勞動仲裁，因下列理由造成的糾紛案件，歸屬于勞務糾紛，均可申請勞動仲裁：1、確認勞動關系;2、簽訂、執...
粵公網安備 44030502007904號