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員工彈性福利計劃
彈性福利計劃又稱為自主食堂計劃、自助餐式福利等,即每個員工在企業(yè)設(shè) 定的年度福利總額度范圍內(nèi),自行選擇福利項目的福利計劃形式
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設(shè)計彈性福利時應(yīng)考慮后續(xù)的員工參與度
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利，顯然比其他企業(yè)的員工福利要好得多。事實上，許多其他行業(yè)的企業(yè)家，也希望能夠為員工提供更多的福利。但是為什么最著名的總是網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的福利呢？事實上，更多的是因為他們采用了彈性福利。...
優(yōu)秀企業(yè)員工福利方案要怎么做?
優(yōu)秀企業(yè)員工福利計劃應(yīng)該怎么做？首先明確目標(biāo):一是提高員工對整體福利的認知；二是在企業(yè)可控成本范圍內(nèi)，福利形式由企業(yè)統(tǒng)一安排逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工自主選擇。這兩個目標(biāo)指揮了整個彈性福利計劃的設(shè)計、實施和后期...
彈性福利是企業(yè)“有準(zhǔn)備的投入”
彈性福利是企業(yè)的準(zhǔn)備投資。如果企業(yè)只是做，效果可能不如預(yù)期，甚至不可行。這是因為溝通的效果直接影響員工的參與，甚至整個彈性福利計劃的成敗。以前的經(jīng)驗告訴我們，在彈性福利發(fā)展過程中，企業(yè)需要特別注意與...
合理性福利實際有什么，非合理性福利包括什么
一．合理性福利實際有什么1．住宅性福利：以出廠價向員工售賣住宅，租金補助等。2．交通出行性福利：為員工完全免費選購公交車月票或地鐵站月票，用頭班車專車接送員工上下班時間。3．飲食搭配性福利：完全免費供...
企業(yè)在實施彈性福利時候,可能會有哪些問題?
每個企業(yè)的經(jīng)營模式是不同的，實施彈性福利的形式也是不同的。所以企業(yè)在實施彈性福利時，應(yīng)該出現(xiàn)哪些問題？彈性福利并不意味著員工完全自主。在實際實施靈活福利計劃的過程中，員工往往無法在法律允許的范圍內(nèi)享...
彈性福利制的基本思想是讓員工依照自己的福利組合
彈性福利是什么？彈性福利制度是一種以員工為導(dǎo)向的福利制度。它是一個以員工需求為中心的企業(yè)，為員工設(shè)計包含各種福利項目的菜單。員工可以從企業(yè)提供的各種福利項目的菜單中自由選擇所需的福利。彈性福利制度的...
彈性福利計劃,彰顯企業(yè)福利真正的公平性？
為了改善員工的福利，結(jié)合不斷變化的環(huán)境和不斷增長的競爭，企業(yè)必須更多地考慮和關(guān)心員工的多層次需求。在當(dāng)今社會，如何優(yōu)化企業(yè)福利項目，加強企業(yè)員工福利管理已成為企業(yè)薪酬體系中的一個重要環(huán)節(jié)。一.制定滿...
注重企業(yè)福利宣導(dǎo),增強員工福利感知度
為了提高員工福利，結(jié)合日益多變的環(huán)境和日益增長的競爭，企業(yè)必須更加關(guān)注員工的多層次需求。在當(dāng)今社會，如何優(yōu)化企業(yè)福利項目，加強員工福利管理已成為各企業(yè)薪酬體系的重要組成部分。一.制定靈活的福利計劃，...
HR如何合理地設(shè)計彈性福利?
黑天鵝反復(fù)爆發(fā)，許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨著巨大的不確定性，不得不加強對企業(yè)經(jīng)營成本的控制，企業(yè)靈活福利預(yù)算也開始面臨前所未有的挑戰(zhàn)。所謂的靈活福利是指企業(yè)在原福利的基礎(chǔ)上為員工提供額外的補充福利項目，...
如何設(shè)計彈性福利,才能讓公司福利禮品的作用發(fā)揮出來?
每一個重要的節(jié)日，公司HR最擔(dān)心的是給員工發(fā)什么？“公司福利禮品”是的。發(fā)送實物、發(fā)現(xiàn)金和購物卡似乎永遠無法滿足員工多樣化的福利需求。近年來，越來越多的企業(yè)管理層和HR負責(zé)人開始意識到，無限制地提高福利...
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