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企業(yè)員工薪酬方案
薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會各個層面的高度關(guān)注.在可以自主決定薪酬政策的企業(yè)組織中,如何制定薪酬方案
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員工福利平臺：怎樣改進薪酬策略模式?可采用這4種對策
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公正干預(yù)追收基本建設(shè)行業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水之探尋
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衛(wèi)生行政部門有關(guān)職工薪酬組成的要求是啥
衛(wèi)生行政部門有關(guān)職工薪酬組成的要求是啥《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務(wù)院辦公廳準許 一九九○年一月一日中國統(tǒng)計局令第一號公布)第一章通則第一條為了更好地統(tǒng)一職工薪酬的測算...
上漲時期，美容護膚企業(yè)怎樣搞好薪酬管理方法？
巨鼎餐館經(jīng)歷了2008年金融風(fēng)暴之痛的廣東省企業(yè)，在調(diào)構(gòu)造、轉(zhuǎn)型發(fā)展迫眉睫時真實的體會著求賢若渴，留才急切。在這次優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)中，企業(yè)應(yīng)怎樣有效吸引住、保存高級人才?伴隨著經(jīng)濟發(fā)展反跳再生，招工難也隨...
薪酬與福利方案設(shè)計：恰如其分留優(yōu)秀人才
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員工薪酬付款的六大標準
說白了薪酬付款的標準，是確保薪酬付款以充足具有鼓勵功效，務(wù)必遵照的一些基本上規(guī)定。歸納起來有六個層面：一、薪酬付款時效性標準。月薪務(wù)必每月付款一次，而且時間要相對性固定不動。若有特殊情況，務(wù)必事前向...
工作上可以亂扣企業(yè)員工薪水嗎
大家發(fā)覺有時自身推算出來的薪水金額與企業(yè)最后付款的薪水金額不是一致的，而歷經(jīng)自身不斷核查以后，才發(fā)覺原來是企業(yè)亂扣了自身的薪水。碰到那樣的狀況，有些人不但就需要問了，工作上可以亂扣企業(yè)員工薪水嗎?詳...
金融機構(gòu)穩(wěn)居薪酬榜第一，比全國各地平均高5.8倍
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全方位薪酬三步曲：守貨、固志、補氣血
在一個動蕩不安變化多端、總體經(jīng)濟下滑的時代，應(yīng)用“守貨”、“固志”和“補氣血”，來落實薪酬管理方法的自始至終，也許有利于企業(yè)解決將來的挑戰(zhàn)。“貨”“志”“氣”全方位薪酬又被稱為“自助性薪酬”、“總體...
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