為員工給予有競爭能力的薪酬，使她們一進門處便愛惜這一份工作中，竭盡所能，把自己的本事都使出去。付款最大薪水的企業最能吸引住而且留住人才，尤其是這些才華橫溢的員工。較高的酬勞會產生高些的滿意率，與之俱來的也有較低的員工流失率。一個構造合理、管理方法優良的業績考核付酬制度，應能吸引出色的員工，取代主要表現較弱的員工，即便這規定公司投入豐厚的重置成本。此外，企業還務必獎賞員工，由于這會使她們以高些的滿意度和更強的業績考核為企業服務項目。 為了更好地確保給予有競爭能力的薪酬，企業應根據一些薪酬調查法和方式來提升其競爭能力，確保自身的薪酬在銷售市場中維持競爭能力。

薪酬與福利方案設計

依據飼料公司和進出口貿易公司具體情況，融合銷售市場綜合性水準，參照別的企業薪酬狀況，并依據過去工作經歷對本公司薪酬方案設計以下：

一、薪酬定義

薪酬是員工向公司提供勞務而得到的各種各樣方式的報酬。范疇的薪酬指貸幣和能夠 轉換為貸幣的酬勞。計劃方案中常說的薪酬指的是范疇薪酬。

方案設計本公司薪酬包含以下幾點：

月薪制：

1.基本上薪酬：基本上薪酬相當于地域發布最低工資標準規范，北京市2011年規范為930元/月/人。

2.職位薪酬：薪級工資、崗位補貼(補貼)

3.業績考核薪酬：績效獎金(基本上薪酬 職位職工薪酬)20%，實習期不享有績效獎金。

4.加班費：依據基本上薪酬規范依照我國有關相關法律法規記發。

5.銷售業績薪水(抽成/記件/產品研發新項目獎勵金)：業務流程市場銷售類職位(B)，依據合同條款依照比例計算;生產制造類職位(C)依據工作任務書有關要求依照總數測算獲取花費;技術專業員工(D)的產品研發科技成果轉化有關個人所得收益，管理類專業(A)職位不存在薪水。

6.福利性薪酬：城鄉居民基本上社會養老保險、城鄉居民基本上醫保、工傷險、失業險、生育險

7.在其中職位薪酬中的崗位補貼項和福利性薪酬中填補醫保和公積金項，將依據崗級明確派發范疇。生育險只給予給北京戶口工作人員。

年薪制：

1.基本上薪酬：將依據明確年收入總金額的70%，分成12個月逐月派發，入、辭職當月不滿意當月具體工作中日的，將依據月基本上薪酬除于當月應工作中日數乘于具體工作中日數派發。

2.崗位補貼(補貼)：依據崗位級別明確通信、交通出行補貼，在明確年收入范疇外記提，包干制，全年度總金額不超過年收入總金額的5%。

3.業績考核薪酬：年收入總金額20%，依照年尾績效考核結果按具體考評成績記提。半途辭職將扣發所有業績考核薪酬，入、辭職時間間距具體評定時間不滿意一年的(沒有實習期)，將依照占比記提派發。

4.總體目標義務分紅保險：進行本年度工作規劃全額的派發，沒完成年度工作計劃將依據具體進行推遲時間依照占比下降，徹底沒有完成目標很有可能，將全額的扣除。該項花費占明確年收入總金額10%

5.福利性薪酬：城鄉居民基本上社會養老保險、城鄉居民基本上醫保、工傷險、失業險、生育險、填補醫保、公積金

6.在其中生育險只給予給北京戶口工作人員。