0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利分方案
員工福利方案一、目的 為保持公司人力資源的供給水平,提高企業凝聚力,吸引更多的優秀人才,以及維持長 期穩定的勞資關系,特制定本制度
相關內容
禮拜天加班加點怎樣算薪水
禮拜天加班加點怎樣算薪水依據法律法規，用人公司分配員工禮拜天加班加點又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以...
法律法規是怎樣要求加班工資的
法律法規是怎樣要求加班工資的法律法規對加班工資作出了以下要求：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員...
否定雇傭關聯不發工資如何消費者維權
否定雇傭關聯不發工資如何消費者維權能夠向本地工作監管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。員工辛勤努力后有權利獲得勞務報酬，它是勞動合同書的關鍵內容。針對違背薪水或賠償要求的，《勞動...
HR注意事項：一套經典的職場心理考試題
職場心理考試題是每一個應聘者都是會歷經的，針對HR而言，經典的職場心理考試題能夠看得出應聘者的心態，我梳理了一套經典的職場心理考試題，供HR參照。留意：每道題只有挑選一個回答，應是你第一印象的回答，把相...
薪水酬勞小于最低工資標準規范的，必須付款是多少經濟補償?
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第4條的要求：用人公司付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資標準規范的，要在補充小于規范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。
欠薪去哪里舉報
一般來說，遇到這類狀況，能夠參考下列方法消費者維權：1、最先同企業商議處理，那樣更快;2、假如的確不可以商議處理，企業又欠薪沒發，你能去本地工作監管部門舉報，規定立案偵查解決;3、或是立即打12333咨詢熱線...
公務員國考 9分考卷入選招聘面試
浙江在樂清市一機關事業單位公開選調中，一學生筆試題目報考9分進到招聘面試，別的三位報考50分多的學生卻并沒有得到招聘面試資質。日前，一份溫州龍灣區文化藝術廣電網出版局的筆試題目結果在網絡上廣為流傳并引...
十一國慶7天第是3倍薪水嗎
一、十一國慶7天第是3倍薪水嗎十一國慶的加班費:10月1日-3日三倍工資,10月4日-7日二倍薪水。《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分...
企業欠薪該怎么懲罰
一、企業欠薪該怎么懲罰針對企業欠薪的懲罰，包含法律責任和行政責任，情節惡劣的，追責刑事處罰。1、用人公司未依照勞動合同書的承諾或國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬...
欠薪多長時間怎樣賠付
一、欠薪多長時間怎樣賠付按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有下面情況之一的...
粵公網安備 44030502007904號