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一、標準工資已含加班工資用的承諾是不是合理?標準工資已含加班工資用的承諾是沒用的,由于加班費一定高過標準工資,加班費的測算根據是:(一)分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;...
一、質證加班工資最充分的直接證據是啥 依據最高法的法律條文要求,針對認為加班工資的勞務糾紛,員工理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。因而,員工在平常加班加點全過程中,就理應收集與保存相對應的...
一、辭職后怎樣向企業索取加班工資 員工辭職后,只需在一年以內明確提出,而且有加班加點直接證據的,員工是可以申請勞動仲裁規定用人單位付款其加班工資的。 證實加班加點時間這方面的直接證據主要包含:考...
一、加班加點不給加班工資怎樣消費者維權 根據國家法律方式處理。 依照勞動合同法第44條要求,在規范工作中日內分配加班加點的,付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配加班加點又不可以布置調休的,付...
一、雙休日日加班加點工資怎么算,是好幾倍薪水 歇息日分配員工工作又不可以布置調休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。 加班費的換算方法為:日薪水為月薪資除于月計薪天數,月計薪天數為(365天-1...
一、我國法定節假日加班加點要付款加班工資嗎 我國法定節假日加班加點要付款加班工資,并且是三倍工資。 加班工資,指員工依照用人單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所...
根據《勞動法》的規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節假日加班,不可用補休的方式代替,用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班,后期可給...
一、加班工資的定義 加班工資就是指員工依照用人單位生產制造和作業的必須在規范上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點,增加了運行時間,提升了另外的工作量,理應獲得有效的...
一、加班加點可以補休不給加班工資合理合法嗎 合法,換句話說,平時禮拜天加班加點的員工是可以以補休來替代加班工資的。 可是平常工作中日延長性時間加班加點的,勞動合同法并沒有要求可以優先選擇分配補休...
一、加班工資如何賠償?不給加班工資可以提起訴訟嗎 (一)加班工資如何賠償? 依據《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后,依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之...