0755-86212290
工作日 9:00-18:00
中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
一、員工產假期間可以按病假工資發嗎公司在確定員工病事假期間的工資支付現行政策,解決員工的長期病假,建立醫院門診開出的病假證明的效力時,需要注意以下方面難題。第一,病假工資可以按最低工資規定付款。所說...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
一、薪水實習期8折合法嗎1、薪水實習期按勞動合同約定工資的百分之八十付款合理合法,但不得低于用人公司所在地的最低工資規定。最低工資規定就是指勞動者在法定工作時間內或依規簽訂的勞動合同約定的工作時間內帶...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上海人社局2017年3月30日發布:4月1日起,上海月最低工資標準從2190元增加到2300元,小時最低工資標準從19元增加到20元;失業保險金標準將實行“先歸并,再調整”,第1-12個月統一在去年最高標準基礎上增加140元/...
(一)生育津貼。女職工按規定享受產假期間的生育津貼,按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算,由社會保險經辦機構撥付到用人單位,用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生...
根據《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標...
一、不得低于最低工資規定1、不得低于最低工資規定即工作合同中約定的工資不得低于本地公布的最低工資規定。用人公司應推行同酬,支付給員工的工資在去除延長工作時間薪水,中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井。2...