0755-86212290
工作日 9:00-18:00
關于進公司不滿三個月的員工是否有生日福利,這主要取決于公司的具體政策與福利制度。通常,大型或正規企業會設有較完善的員工福利體系,可能包括生日慶祝、禮物或福利金等,且不設嚴格的時間限制,即使入職未滿三月也可能享受。但小型企業或初創公司可能因成本考慮,對福利設置較靈活,可能規定需入職滿一定期限(如三個月)后方可享受生日福利。因此,建議新入職員工直接咨詢公司人力資源部門或查閱員工手冊,以明確自身權益。 內容精簡: 進公司不滿三個月是否有生日福利,依公司政策而定。大型企業可能無時間限制,小型公司可能需滿一定期限。建議咨詢HR或查閱員工手冊,了解具體福利規定。
一、新勞動法離職賠償的規范是啥?員工辭職的賠償規范為員工的月薪水乘于員工在相關企業的持續工作年限,為此來測算經濟補償。經濟補償金是由于別人毀約而必須完成的賠償,在滿足要求付款經濟賠償金的情況下,公司...
一、企業解雇零工賠償規范是啥?企業解雇零工賠償規范是依據員工在本企業工作年限來開展明確的。公司辭退員工有經濟補償補助,經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六...
一、公司辭退員工有哪些賠償?公司辭退員工有的補償是經濟補償。公司辭退員工有經濟補償金補助,經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年...
超出15年工作年限被辭退的賠償,一般是付款12個月的薪資待遇,但如果是歸屬于企業故意解雇員工的,理應付款二倍賠償,即24個月薪資待遇,法律法規上要求了依照期限賠償的限制不超過12年。依據《勞動合同法》第四十...
美琴與某藥業公司簽署了歷時1年的勞動合同書,在其中承諾實習期從2014年3月1日逐漸至5月31日完畢;試用期工資每個月2000元,宣布錄取后月薪3000元。新員工入職3個月后,美琴因事從該企業離職,與此同時向監察委...
吳女性蜜月期內意外懷孕了,經醫院門診診治為生化妊娠,迫不得已開展了人工流產術。術后,醫囑吳女性全休一個月。吳女士覺得人工流產術對自身的人體損害非常大,且法律法規有產假的規定,故向申請辦理三個月的...
一、長期性請病假公司可以辭退員工嗎?長期性請病假公司可以辭退員工,可是一定要通過診療限期。員工長期請病假可以解雇,有一些情況下員工由于得病而必須向企業請病假,因為休假的日數也很少,企業當然都是會準許...
不能。在規范的診療期限內,公司單位沒有權利解雇生病員工。公司單位存有違紀行為,員工可以申請勞動仲裁,認為公司單位付款非法解除勞動關系的二倍經濟補償。醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病...
一、企業辭退員工賠償是啥?企業辭退員工賠償是:每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬...
一、工作中滿7個月被裁人賠是多少?工作中滿7個月被裁人是要依據員工工作年限來測算經濟補償的。企業裁員補償標準依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求:“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿...