0755-86212290
工作日 9:00-18:00
關于進公司不滿三個月的員工是否有生日福利,這主要取決于公司的具體政策與福利制度。通常,大型或正規企業會設有較完善的員工福利體系,可能包括生日慶祝、禮物或福利金等,且不設嚴格的時間限制,即使入職未滿三月也可能享受。但小型企業或初創公司可能因成本考慮,對福利設置較靈活,可能規定需入職滿一定期限(如三個月)后方可享受生日福利。因此,建議新入職員工直接咨詢公司人力資源部門或查閱員工手冊,以明確自身權益。 內容精簡: 進公司不滿三個月是否有生日福利,依公司政策而定。大型企業可能無時間限制,小型公司可能需滿一定期限。建議咨詢HR或查閱員工手冊,了解具體福利規定。
在我國實習期6個月的企業沒有好企業。實習期6個月是不是合理合法必須看簽署的勞動合同書的限期,詳細如下:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求:勞動合同期限三個月以上不滿意一年的,實習期不能超過一個月...
一、企業招聘員工實習期是多長時間?企業招聘員工實習期,是依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿意一年的,實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的,實習期不能超過二個月;三年以...
一、實習期員工辭職領導干部沒批該怎么辦1、實習期員工辭職領導干部沒批得話可以:在實習期內員工辭職的,可以提早三天通告公司單位,三天后勞動合同解除,領導干部沒批還可以消除的,假如此造成異議的,員工可以...
企業和員工承諾工作7天不發放工資的承諾不是正規的,只需員工投入了工作,員工就會有享有勞務報酬的支配權。員工可以先和企業開展商議;在協商不了的情形下,可以向本地勞動監察大隊開展舉報,由衛生行政部門開展調...
一、工作8天不給薪水合理合法嗎工作8天不給薪水不合理合法。公司單位不發工資的,可以向本地工作行政工作單位舉報或是檢舉,由衛生行政部門依法辦理。《勞動法》;第九十一條 公司單位有以下損害員工合法權利情況...
一、實習期不給薪水該怎么辦?實習期公司單位不發工資的,可以向本地工作行政工作單位舉報或是檢舉,由衛生行政部門依法辦理。《勞動法》;第九十一條 公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的,由工作行政機關勒...
一、一般實習期無薪水合理合法嗎?不科學。員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十,并不能小于公司單位所在城市的最低工資。《勞動合同法》第十九條【實習期】勞...
一、員工處在實習期給不給薪水?1、員工處在實習期企業也必須發放工資,且針對簽定了勞動合同書的情況,處在實習期員工的薪水不可小于工作合同約定薪水的80%《勞動合同法》第十五條員工在實習期的薪水不可小于本企...
一、三天實習期沒有薪水合理合法嗎?不科學。員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十,并不能小于公司單位所在城市的最低工資。勞動合同期限三個月以上不滿意一年...
工作七天實習期沒薪水要求不合理合法,只需員工投入了工作,員工就會有享有勞務報酬的支配權。員工可以先和企業開展商議;在協商不了的情形下,可以向本地勞動監察大隊開展舉報,由衛生行政部門開展協商;在調解不了...