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企業(yè)管理人員

企業(yè)管理人員培訓最為關鍵的是決策能力的培訓,而案例評點培訓正是提高管理人員決策藝術及其分析和解決問題的能力的有效培訓模式。

提升員工薪酬鼓勵實效性的方式有什么？

依據(jù)效用理論，當管理人員對員工付款的薪酬越高，邊界薪酬的提高對員工的鼓勵功效卻越小，進而促使員工的個人行為也愈來愈趨于傳統(tǒng)和不求上進，也愈來愈不利企業(yè)發(fā)展趨勢。另外，伴隨著做到某一期待的間距越少，其...

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[文圖]討論企業(yè)高管與員工薪酬差別

“企業(yè)管理人員年收入動則數(shù)十萬、上百萬乃至上干萬之上，大部分員工月薪水也就一兩千元，差別差距。”某會計師事務所相關責任人稱，對中央企業(yè)會計統(tǒng)計年報中的高價薪酬，早已習以為常。統(tǒng)說，目前中央企業(yè)150好...

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員工福利服務平臺：出色員工有哪些特點?這九類員工應當獎賞

一、獎賞求真務實者企業(yè)獎賞就需要給這些可以協(xié)助公司解決困難的人，及其可以明確提出公司所存在的問題的人，而不是這些舍本逐末、有理有據(jù)的人。獎賞是交給這些辦好事的員工的。二、獎賞創(chuàng)新精神者“不追求無功功...

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員工福利服務平臺：怎樣科學研究分派員工?

早在春秋戰(zhàn)國時期，孟子在社會心理學上就明確提出了“因人施教”的社會心理學對策，在之后的企業(yè)經(jīng)營管理中，員工各盡其責，用其所長，一直是管理人員的任才可用的總體目標追求完美。那麼做為企業(yè)管理人員，怎樣充...

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美容店怎樣有效裁人？

裁人是美容店HR務必要應對的一件事，請自身的員工另謀高就實際上是一件不許人倍受鼓舞的事兒。可是出自于美容店的發(fā)展趨勢和存活必須，“裁人”早已變成美容店迫不得已應對的實際難題。美容店的管理人員在向員工傳...

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管理人員應把握績效面談中的提問技巧

美容店績效面談的最后目地便是協(xié)助員工改進業(yè)績考核，而美容店管理人員的使用價值所屬便是協(xié)助員工發(fā)展。為了更好地推動美容店的和睦發(fā)展趨勢，做為美容店的管理人員，該怎樣搞好與員工的績效面談工作中呢?在與員...

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管理人員如何回絕員工的加薪申請？

堅信許多美容店都是會碰到那樣的難題：有一位美容導師在美容店從職三年了，期內(nèi)美容店也給她漲了薪水。貼近年底了，這名美容導師又向美容店申請辦理加薪，她主要表現(xiàn)優(yōu)良，也歸屬于美容店的老員工了，對美容店的工...

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分析：我國管理層薪酬為什么能創(chuàng)世界記錄

據(jù)新聞媒體日前公布的信息表明，從2001年到2011年的十年間，新興經(jīng)濟體全國企業(yè)高層住宅管理人員的薪酬水準大幅度提高，而在其中我國企業(yè)管理人員的均值總現(xiàn)錢水準(股票基金薪水和獎勵金)在這里十年間的增速做到3....

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