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企業(yè)管理是對企業(yè)生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制等一系列活動的總稱,是社會化大生產的客觀要求。
招騁管理決策是公司管理者遭遇的最繁雜的考驗之一。公司領導能力聯(lián)合會(CorporateLeadershipCouncil)調研發(fā)覺,大型企業(yè)新聘的管理層中,有一半在三年內離職或被辭退。看上去,在管理層招騁這件事情上,公司管理者...
招騁做為公司人力資源管理主題活動的一個關鍵步驟,它是公司獲得高質量專業(yè)人才的具體方式,其品質的多少可以直接危害著人才鍵入和引入的品質。伴隨著我國經濟的迅速發(fā)展趨勢,杰出人才招騁早已愈來愈遭受管理者的...
在數字經濟時期里,人力資源管理早已成為了公司是社會經濟發(fā)展中的第一資源,市場競爭已不單單是商品和業(yè)務的市場競爭,而更可以直接地體現(xiàn)為優(yōu)秀人才的市場競爭。因此招聘人才在公司中越發(fā)得到管理人員和HR的高度...
剖析公司現(xiàn)況的專用工具有多種多樣,公司全生命周期基礎理論給大家?guī)砹艘粋€有效的理論框架。在該基礎理論來看:公司的發(fā)展趨勢,如同人們自身的生活一樣,經歷了從創(chuàng)造,到出世,到慢慢長大,成年人、變老的全過...