在舊思想里含有濃郁公民意識的企業(yè)福利已經(jīng)歷經(jīng)一場刻骨銘心轉(zhuǎn)型，企業(yè)福利的關(guān)鍵由團體為管理中心向個人為管理中心變化。此外，由上而下的干固福利管理決策方法也已經(jīng)被由上而下的福利主觀能動性激話，企業(yè)福利已經(jīng)歷經(jīng)一場重特大的轉(zhuǎn)型！

依據(jù)今年《員工調(diào)研福利報告》顯示信息，全國各地有近八成的員工希望企業(yè)根據(jù)對流程管理的不斷創(chuàng)新自身得到大量的福利管理權(quán)。

另外約有百分之三十八的企業(yè)將找尋福利自主創(chuàng)新做為今年企業(yè)工作重點之一，八成之上的企業(yè)也是將福利商品與流程管理當作企業(yè)新的突破點。

這個時候大家福利PLUS的多樣化福利對策就應勢而生了，伴隨著中國企業(yè)員工人性化福利需求的提高，與“消費理念升級”一代情況下，員工的消費觀的發(fā)展和更改。以便順從當今員工的人性化要求，歷經(jīng)調(diào)查、核實專業(yè)為企業(yè)制訂了多樣化員工福利解決方法，助推企業(yè)提高知名品牌溫度。

福利PLUS對于企業(yè)福利這些方面小結(jié)出了派發(fā)員工福利的三個難題！

1.選款難

選款難，世事難料，員工滿意率低，不可以使員工覺得到企業(yè)對她們的關(guān)愛！

2.采購難

企業(yè)分散化采購成本增加，步驟繁雜，采購用時費力，而且占有主題活動資產(chǎn)。

3.派發(fā)難

活動禮品挪來挪去照看及派發(fā)都必須專職人員承擔，活動營銷全過程繁雜。

即然那么難，那麼今日我也為大伙兒送上一份：解決方法！！！

福利PLUS為企業(yè)不斷減少采購成本費，提升采購步驟，完成“聰慧采購”“陽光采購”；打造出“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+企業(yè)采購”的電子商務化采購新模式。

考慮企業(yè)平臺化采購四大要求情景：企業(yè)采購；員工福利；積分營銷推廣；卡冊禮贈；處理傳統(tǒng)式企業(yè)福利派發(fā)的缺點

福利PLUS的處理方法是為企業(yè)提供專享訂制一體化的解決方法。

福利PLUS能保證：

（1）能夠提升企業(yè)福利采購步驟

（2）減少企業(yè)福利成本費

（3）提高福利的派發(fā)實際效果

福利PLUS協(xié)助顧客用藝術(shù)創(chuàng)意H5、不一樣情景下的宣傳海報文章、美觀大方簡易的宣傳冊、省時省力的祝福的短信等，采用多種多樣線上和線下協(xié)同推廣方法，達到目標客戶全層面遮蓋。

主題活動推廣方法

還設置不一樣的經(jīng)營方法，如拼單、限時秒殺等，提供完全免費的運營管理，考慮顧客的要求。

各種各樣活動營銷

大家福利PLUS有強勁的供應鏈管理—類目齊備價錢特惠，考慮員工人性化要求；

關(guān)鍵來啦：

員工能夠自身挑選喜愛的福利！福利PLUS福利商城系統(tǒng)幾十萬種京東商城/蘇寧易購/優(yōu)選產(chǎn)品，任你選擇！

大家對于企業(yè)的采購要求，提供充裕的一手貨源和豐富多彩的類目，處理企業(yè)員工選款單一化；

大家的企業(yè)電子商務化聰慧系統(tǒng)軟件還為企業(yè)提供員工福利產(chǎn)品的儲存、貨運物流、派送及售后服務等一站式服務，為企業(yè)降低成本，提高工作效率！

大家也有技術(shù)專業(yè)的在線客服精英團隊，依據(jù)不一樣的難題提供相對的解決方案，省掉企業(yè)聯(lián)絡不一樣經(jīng)銷商的繁雜步驟及相對速率。落實使消費者有開心考慮的交易過程、為消費者提供周全的售后維修服務、為消費者提供親近且技術(shù)專業(yè)的提議、為消費者提供有利的新聞資訊，追求完美消費者滿意得服務理念!

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