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企業補充福利一般都有哪些,所謂企業補充福利是企業根據自身的管理特色、財務狀況和員工需求,向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務、實物、帶薪休假等
能力勝任模型作為人力資源管理中的高效工具,將企業戰略與整個人力資源管理業務緊密結合,已廣泛應用于人力資源管理業務中的員工發展、績效評估、員工招聘、員工培訓等多個模塊,是人力資源管理領域最熱門的模型。...
引言:新招生進公司的職工,依據生產制造工作中必須,分成學徒工(學員)、熟手和一般工。新招工人的前期工資待遇和評定薪資待遇不盡相同。下邊我們為您詳解這三者的薪水區別在哪兒。 一、學徒工,熟手的日常...
算不上,內退全名應叫“內部退養”或是“內退內養”或者“離崗退養”,這嚴格意義上來說并非真正意義上的申請辦理了退休手續,僅僅在企業里面的一種類似退休待遇的方法,申請辦理病退的工作人員并不在企業工作中,...