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什么是福利企業(yè)
福利企業(yè)是指民政部門為安置殘疾人員而舉辦的社會(huì)福利性生產(chǎn)企業(yè)。
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加工廠不發(fā)工資該怎么辦
加工廠不發(fā)工資，我感覺你能先去溝通交流，在溝通交流時(shí)多一個(gè)心眼，采用錄音，若溝通交流沒有取得成功最少還也有直接證據(jù)在手里，能夠拿出法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自己勞動(dòng)者換得的權(quán)益，下邊企業(yè)福利平臺(tái)為您全面解...
禁止時(shí)發(fā)放工資該怎么辦？
禁止時(shí)發(fā)放工資，還可以看作是企業(yè)欠薪的一種方法。針對(duì)許多員工而言，薪水是基本上日常生活的確保，如果企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資得話必然對(duì)自身的日常生活導(dǎo)致一定的危害。那麼在碰到禁止時(shí)發(fā)放工資的情況下應(yīng)該怎么辦...
假如企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資該怎么辦？
好似企業(yè)老總擔(dān)心顧客拖欠貨款一樣，公司職員也擔(dān)心企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。做為公司，職工是支撐點(diǎn)公司發(fā)展的關(guān)鍵要素，如果不準(zhǔn)時(shí)給職工發(fā)放工資得話，危害是十分大的，不但很有可能會(huì)損害企業(yè)聲譽(yù)，更有可能會(huì)毀壞...
院校不發(fā)工資該怎么辦
不論是在如何的企業(yè)，其職工全是很有可能遭受企業(yè)不發(fā)工資的狀況。一樣的，企業(yè)不發(fā)工資的狀況也是有很有可能發(fā)生校園內(nèi)之中。那麼如果院校不發(fā)工資得話，這時(shí)應(yīng)該怎么辦呢？我將在下文中為您解讀。院校不發(fā)工資該...
什么是社保繳費(fèi)工資？本人社保交多少？
什么是社保繳費(fèi)工資？本人社保交多少？是否企業(yè)申請(qǐng)的繳費(fèi)工資越高，員工將來享有的個(gè)人社保工資待遇也越高呢？少報(bào)社保繳納薪水有哪些危害？什么叫社保的繳費(fèi)基數(shù)？社保繳納薪水怎樣申請(qǐng)？什么是社保繳費(fèi)工資？社...
勞務(wù)報(bào)酬組成包含什么？
受歡迎大城市：湛江市刑事辯護(hù)律師?高邑縣刑事辯護(hù)律師?撫順市刑事辯護(hù)律師?溫州市刑事辯護(hù)律師?潛江刑事辯護(hù)律師?南通律師?準(zhǔn)格爾旗刑事辯護(hù)律師?協(xié)作區(qū)刑事辯護(hù)律師?鄂托克前旗刑事辯護(hù)律師現(xiàn)如今勞務(wù)公...
員工福利平臺(tái)：杰出Hr，不必深陷鼓勵(lì)的單邊邏輯思維!
各位好！，歡迎光臨線上Hr實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院，我是今日的共享特邀嘉賓，今日與大伙兒共享的主題風(fēng)格是《資深Hr，不要陷入激勵(lì)的單向思維!》從企業(yè)管理學(xué)角度觀察，人是企業(yè)的生命。在當(dāng)代企業(yè)的基本建設(shè)和管理方法中，優(yōu)...
企業(yè)福利平臺(tái)：創(chuàng)始人的認(rèn)知邊界,就是你企業(yè)的邊界
流程VS價(jià)值觀張一鳴選擇了什么？企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，管理方式有兩種選擇。一是制定詳細(xì)的流程制度，二是依靠?jī)r(jià)值觀。我們應(yīng)該選擇那種方式。事實(shí)上，企業(yè)福利平臺(tái)認(rèn)為這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。ItDepends。具體情況...
企業(yè)工資指導(dǎo)線代表什么意思
薪水做為大家日常日常生活收益的關(guān)鍵來源于，具備十分關(guān)鍵的影響力，是大家每一個(gè)社會(huì)工作師都十分關(guān)心的難題。各省市依據(jù)本身的經(jīng)濟(jì)具體情況都各自公布了相關(guān)企業(yè)工資指導(dǎo)線的通告。企業(yè)工資指導(dǎo)線代表什么意思?...
彈性福利平臺(tái)如何利用有限的培訓(xùn)預(yù)算實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)價(jià)值的最大化
本質(zhì)上，員工培訓(xùn)是企業(yè)彈性福利平臺(tái)對(duì)人力資本的投資，是企業(yè)彈性福利平臺(tái)和員工雙贏的選擇。但是，企業(yè)彈性福利平臺(tái)的經(jīng)營(yíng)并不總是順利的，企業(yè)利益不好的時(shí)候，員工的培訓(xùn)是否被切斷，培訓(xùn)預(yù)算該怎么辦呢？員工...
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