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福利企業(yè)找工作
一家社會(huì)福利企業(yè)的愛與責(zé) 春節(jié)前夕,文山市總工會(huì)走訪慰問了云南文冶有色金 ...只要來找工作的殘障人士身體條件允 許,殘聯(lián)都可以向文冶公司推薦
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20省區(qū)2014年平均收入公布 你又拉后腿了？！
據(jù)不徹底統(tǒng)計(jì)分析，截止6月15日，除遼寧省、黑龍江省、湖北省、新疆省、西藏自治區(qū)、貴州省、上海市、江蘇省、天津市、山東省、云南省這11個(gè)省區(qū)外，其他20個(gè)省區(qū)2014年的平均收入數(shù)據(jù)信息均已公布。北京市平均收...
工傷鑒定程序流程大約必須多長(zhǎng)時(shí)間
工傷鑒定程序流程大約必須多長(zhǎng)時(shí)間設(shè)區(qū)的市級(jí)工作工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自接到工作工作能力評(píng)定申請(qǐng)辦理之日起60日內(nèi)做出工作工作能力鑒定結(jié)論，必需時(shí)，做出工作工作能力鑒定結(jié)論的限期能夠增加30日。工作工作能...
工作中缺乏經(jīng)驗(yàn)如何跟HR議價(jià)？
應(yīng)聘者最讓人煩悶的是什么情況？應(yīng)該是招聘面試一帆風(fēng)順，但到談薪階段卻被HR一直押著走！為何？由于工作中缺乏經(jīng)驗(yàn)！應(yīng)聘者自身中氣不足還如何跟HR議價(jià)？！在工作中缺乏經(jīng)驗(yàn)的狀況下，應(yīng)聘者如何跟HR議價(jià)，爭(zhēng)得理...
工傷事故負(fù)傷期內(nèi)薪水要求
工傷事故負(fù)傷期內(nèi)薪水要求依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條要求：“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位病事假能夠請(qǐng)多久
在工作中全過程中，您很有可能遇到過那樣的狀況：企業(yè)各種各樣推諉不給您批病事假或是是企業(yè)盡管批了病假單，但病事假期內(nèi)零薪水。事實(shí)上，企業(yè)的這類個(gè)人行為不是標(biāo)準(zhǔn)的，也不是合理合法的。那麼，在法律法規(guī)上，...
人才招聘干萬不可以忽略的難題
從招騁整體規(guī)劃、計(jì)劃方案、程序流程、內(nèi)容等層面的工作中提前準(zhǔn)備穩(wěn)妥后，還需要檢查些什么?實(shí)際上，很多情況下，全是因?yàn)檎序G工作員的掌握不準(zhǔn)確，或自身具有的素養(yǎng)和方法無法解決招騁的難題，進(jìn)而導(dǎo)致預(yù)估與事...
招騁秘笈：寫好崗位的敘述（實(shí)例）
實(shí)際的工作中崗位描述是關(guān)聯(lián)到招騁到優(yōu)秀人才的難題，因此寫好工作內(nèi)容是對(duì)招聘人才有非常大的協(xié)助。下面詳細(xì)介紹招聘文員的工作中崗位描述要怎樣寫?人事文員(關(guān)鍵承擔(dān)企業(yè)工作人員的招騁、辭退、個(gè)人檔案的梳理及...
招騁官怎樣學(xué)好為自己“減負(fù)增效”？
Kevin是一家私營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)的招聘經(jīng)理，伴隨著公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的慢慢擴(kuò)張，企業(yè)的工作人員經(jīng)營(yíng)規(guī)模也從最開始的二三十人發(fā)展趨勢(shì)變成如今的二三百人。而因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)企業(yè)的廣泛特性便是工作人員流失率...
HR招聘面試時(shí)調(diào)查應(yīng)聘者哪幾個(gè)方面？
HR很重要的一項(xiàng)工作中便是招騁，HR在應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者時(shí)，應(yīng)當(dāng)從哪幾個(gè)方面去調(diào)查呢？1、本人基本上質(zhì)量及驅(qū)動(dòng)力素養(yǎng)是不是優(yōu)良，包含一個(gè)人的為人、性情、價(jià)值觀念、應(yīng)聘求職動(dòng)因、基本上的禮儀知識(shí)、工作責(zé)任心。2、本...
孕期轉(zhuǎn)崗減薪是不是能夠
孕期轉(zhuǎn)崗減薪是不是能夠不能。女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間；對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人...
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