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新勞動合同法員工福利待遇
新勞動合同法明確了員工的多項福利待遇，主要包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）、帶薪年假、探親假、產(chǎn)假等，以及加班費、勞動報酬等法定權(quán)益。此外，廣義的福利待遇還涵蓋了防暑降溫費、困難補貼、職工食堂經(jīng)費補貼、交通補貼等非貨幣 ** 利。這些福利旨在保障員工的基本生活需求和工作條件，提升員工的工作滿意度和忠誠度。企業(yè)需按照法律規(guī)定，為員工提供全面的福利待遇，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展適時調(diào)整，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
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勞動合同法82條規(guī)定是什么
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無...
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《勞動合同法》實施至今，社會上導(dǎo)致了劇烈反響。改革開放以來，并沒有一部法律法規(guī)像《勞動合同法》一樣造成社會各界關(guān)心。近些年勞動爭議案件急劇上升，其中不少主要是因為公司規(guī)章制度不健全、不合規(guī)造成，許多...
最新被公司開除員工賠償有多少
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加班費的計算基數(shù)怎么確定
加班費的計算基數(shù)怎么確定加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務(wù)報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬...
標(biāo)簽：
員工福利工資算加班費
新勞動合同法員工福利待遇
勞動合同法關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定有什么
一、加班費什么時候發(fā)1、加班工資歸屬于勞動合同法中薪水范圍。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。2、按《工資支付暫行規(guī)定》薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。...
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