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彈性福利的出現,很大程度上解決了企業成本管理與員工滿意度之間的矛盾。 通過彈性福利管理方式,企業即控制了總體成本,又使得投入的每一分錢都效用最大化。
數字化時代下,傳統的福利模式已經不符合當前企業員工的多元化、多樣化、個性化的需求,企業福利該如何變革,HR團隊面臨多方面壓力,如:(1)HR:眾口難調,需求難以把握,信息難獲取;(2)員工:福利需求豐富多樣,...
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