數字化時代下，傳統的福利模式已經不符合當前企業員工的多元化、多樣化、個性化的需求，企業福利該如何變革，HR團隊面臨多方面壓力，如：

(1) HR：眾口難調，需求難以把握，信息難獲取；

(2) 員工：福利需求豐富多樣，疫情背景下，滋生新需求；

(3) 部門：情況各異難以統籌，跨部門溝通管理費時費力；

(4) 公司：高預期、低預算，期待通過福利鼓舞士氣；

一、福利的數字化轉型是發展趨勢。

在數字化不斷革新和普及、數字化工具門檻不斷降低的背景下，企業福利的數字化轉型不再停留在概念上的認知層面，越來越多的企業急迫轉型。

福利plus助力企業輕松開啟數字化之旅。可視化數據支持企業福利管理決策，并借助專業的福利平臺統籌管理福利體系，為企業員工高效傳遞信息。

根據企業福利應用場景，平臺提供多種數字化解決方案：

(1) 福利禮包：企業給員工發放禮包套餐，如春節禮包、端午禮包、中秋禮包等傳統節日套餐，還有生日、下午茶、健康體檢等日常福利。

(2) 工會福利商品：針對國企央企事業單位，給職工發放工會福利慰問品，如年節福利慰問品，職工生日慰問品，送清涼、送溫暖福利慰問品。

(3) 薪酬福利化：針對私企的高管或高收入人群，通過國家的福利政策，合理合規地降低企業成本支出，降低高管稅負。（符合國家福利政策：員工福利費，工資薪金總額的14%；教育培訓費，工資薪金總額的8%；工會福利，工資薪金總額的2%）

平臺可以無縫對接到企業自身的系統，免費搭建平臺，大大提高企業管理效率，提升員工滿意度。目前服務眾多500強企業和行業巨頭，如：華潤、碧桂園、方大集團、康佳集團、海信集團、廣汽本田、云投集團、百麗集團、中建三局、中建四局等。

二、數字化企業福利平臺具有怎樣的優勢？

福利PLUS平臺整合了源頭廠家、京東、美團、沃爾瑪、華潤萬家、攜程、滴滴、愛康國賓、美年大健康等資源，擁有300多萬種商品，并且讓企業享受團購優惠價格。

(1) 采購年節禮包，最低3折起；物美價廉，多種套餐，包郵到家；

(2) 工會福利商品，最低6折起；性價比高，彈性選擇，包郵到家；

(3) 薪酬福利化，有24%的福利籌劃空間，降低企業成本，提高個人收入；

(4) 公司背景：新三板上市，注冊資金5000萬，十多年企業服務經驗；

(5) 技術背景：國家高新，深圳高新，雙軟認證，博士后基地，專利數量；

(6) 平臺搭建：自主研發，無縫對接系統，按需配置，支持定制；

(7) 商品資源：覆蓋主流電商平臺，生活服務，衣食住行等，300萬商品；

(8) 物美價廉：對接源頭廠商，渠道優惠價格，降低企業福利成本；

(9) 售后服務：貼心售后服務保障，7*12小時服務；

隨著企業人員規模不斷擴張，福利形式趨于彈性化、多樣化和個性化，傳統的福利模式難以滿足一些模塊中更深化、靈活的需求，大多數企業選擇在數字化系統的基礎上額外補充彈性模塊產品。

未來數字化是企業可持續轉型的重要保障，互聯網發展增加企業員工全生命周期管理的難度，如何吸引優秀人才，建立高效的管理流程，保留與激勵最佳雇員，建設數字化人力資源數字化管理系統成為企業關注的重點。