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根據《中華人民共和國工會法》及相關法規,職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規規定,機關或企業應結合實際情況,為職工提供合理的生日福利。這通常包括發放生日慰問品(如蛋糕、禮品等),或組織生日慶祝活動,且發放標準需遵循公平、公正、公開原則,確保每位職工都能享受到相應福利。此外,福利發放應透明化,接受職工監督,以維護職工的合法權益。具體福利標準可能因地區及單位性質而異,但均需在合法范圍內靈活調整。
8月1日,武漢一制衣廠員工小趙在幫企業購置時,身負了支付寶錢包4888元的余額寶紅包巨獎,原本認為是天上掉大喜事,想不到小趙老板老板了解后盯緊獎勵金歸屬于企業,還規定從小趙的薪水中扣除別人的額度。僅作事情...
一、我國物權法加班費應當怎么計算?(一)分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的,付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規定請假...
一、法律法規怎樣評定走私偽鈔罪?法律法規評定走私偽鈔罪務必是違背中國海關政策法規、躲避海關監督,運送、帶上、郵遞偽鈔進出口貿易國(邊)境,或是立即向走私工作人員不法回收及其在內陸湖、靠海、界河、界湖運...
勞動合同書法律法規所明文規定的內容,主要是公司單位和員工相互間的一系列關聯,例如,公司單位要想和員工終止勞動合同,務必滿足法律法規的程序流程,不然得話必須付款代通知金,那麼,勞動合同法消除代通知金的...
未轉正定級代通知金的法律法規《勞動合同法》第四十條 有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,可以終止勞動合同:(一)員工生病或是因工負傷,在要求的診療到...
一、依據法律法規產假期間工資到底是誰發?依據法律法規產假期間工資是由公司單位派發。產假在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇,一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月,晚婚晚育者可前后左右至后四個...
法律法規中離休算勞務關系中斷嗎有關員工退休年齡規定的要求,是授予員工歇息的支配權,并不是奪走勞動權。中國公民可以行駛支配權,還可以舍棄歇息支配權。當中國公民做到退休年齡規定,沒有辦理退休,未享有養老...
一、員工請喪葬假扣工資嗎?員工請喪葬假是不能扣工資的,員工另一半、爸爸媽媽(父母)、兒女、直系兄妹身亡,市區需請喪假3天;省內異地需請喪假5天;省外需請喪假7天;爺爺奶奶、外祖父母、岳父岳母、公公婆婆身亡,市...
一、聘用咨詢顧問是勞務關系嗎?咨詢顧問崗位歸屬于雇傭關系,由《民法典》來管束,并不是由勞動合同法的勞務關系開展管束的。勞務關系就是指員工與公司單位在完成工作全過程中創建的社會經濟發展關聯。從理論上講...
一、勞社部勞務關系評定的要求是如何的?確認勞動關系的根據有什么:勞務關系,即兩方被告方是被一定的工作法律法規所要求和確定的權利和義務聯絡在一起的,其權利和義務的完成,是由我國強制權來保證的。勞動法律...