一、員工請喪葬假扣工資嗎?

員工請喪葬假是不能扣工資的，員工另一半、爸爸媽媽(父母)、兒女、直系兄妹身亡,市區需請喪假3天;省內異地需請喪假5天;省外需請喪假7天;爺爺奶奶、外祖父母、岳父岳母、公公婆婆身亡,市區需請喪假2天;省內異地需請喪假4天;省外需請喪假6天。

二、喪假的我國法律法規

在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。”法律法規要明確授予了員工帶薪休假休喪假的支配權。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

(一)員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以按照詳細情況，由本企業人事部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

(二)員工完婚時彼此不再一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時必須員工自己去異地美食葬禮的，都能夠依據距離近遠，另予以路程假。

(三)在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

依據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，員工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必須人美食葬禮的，由本企業人事部門領導干部準許，可適當給與一至三天的喪假。

此外，國家規定喪假不記入年假假日。員工可以享有帶薪休假的喪假。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體的要求。

以上規定并不健全，各省市、自治州、市轄區大多數都是有更詳盡的要求，例如某地有關喪假的規定如下所示：“喪假是機關人員自己的另一半、直系血親(通常是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡時為美食喪禮給與的假日。喪假一般不能超過5天;如需到外地美食葬禮的，假日可適當提升，但除距離外一般不能超過7天。喪假期內薪水、獎勵金照發。超出的時間按請假解決。

必須確定的是，針對喪葬假的詳細要求，理應根據被告方休假的實際情況而定，特別是在被告方理應依據自身的具體情況來開展休假解決，假如員工存有運用喪葬假不工作中，而違背了公司單位的相應要求的，那麼是可以解雇解決的。