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現(xiàn)在公司一般有的福利

你可以問(wèn)一下公司的福利怎么樣這個(gè)沒(méi)什么的你就當(dāng)面試官是一普通人都沒(méi)啥,你越是自卑,他們?cè)街靖邭獍?

高薪職位人必不可少的八種工作能力

有的人一直在埋怨自身的薪酬低，工作中零碎，在埋怨中做著那份自覺(jué)得“可有可無(wú)”一樣的工作中。日復(fù)一日，該類人逐漸越來(lái)越消沉。如今初入職場(chǎng)中你，是不是也在埋怨中，是不是也覺(jué)得自己做一份“可有可無(wú)”一樣的...

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誰(shuí)擔(dān)負(fù)證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任

一、誰(shuí)擔(dān)負(fù)證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任《司法解釋(三)》第9條要求：?jiǎn)T工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人...

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值勤與加班加點(diǎn)是一樣嗎值勤是不是理應(yīng)付款酬勞

節(jié)假日日仍然有很多員工恪守在工作上，有的員工工作算加班加點(diǎn)，有的只有算值勤，盡管僅僅一字之差，但牽涉到公司究竟需不需要付款加班工資的難題。那麼，值勤與加班加點(diǎn)是一樣嗎?假如用人公司分配員工值勤，值勤...

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例舉不成功招聘者的不正確

針對(duì)一切一個(gè)公司，優(yōu)秀人才是這一公司取得成功的根基。要想消化吸收好的優(yōu)秀人才，面試官具有了至關(guān)重要的功效。殊不知，許多面試官一直在犯一些很嚴(yán)重的不正確，乃至她們?cè)谧鲥e(cuò)事的情況下自身并沒(méi)有意識(shí)到。下邊...

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公司怎樣以“考”破譯職位招聘的難點(diǎn)

在很多求職者眼里，HR主管客觀、明智，繁忙于公司最重要的人才激勵(lì)機(jī)制。但針對(duì)HR主管而言，她們的日常生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)地沒(méi)有求職者眼里那般的自信心和井然有序——應(yīng)對(duì)不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，她們迫不得已想盡辦法挑選出在...

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公司招聘的五大致命傷

大家常說(shuō)公司招聘是公司用工的第一關(guān)，就其緣故，是由于招騁決策了公司的基本上用工現(xiàn)行政策、規(guī)范和價(jià)值觀念。掌握好這一關(guān)針對(duì)公司用工而言，能夠?yàn)橹泻笃谌肆Y源管理的諸方面的管理方法——學(xué)習(xí)培訓(xùn)開發(fā)設(shè)計(jì)、...

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招騁：公司需防備電鍍金優(yōu)秀人才

“在硅谷工作中過(guò)五年”、“以前在某某某著名電子器件公司從業(yè)科研開發(fā)工作中三年”……公司常常能夠見(jiàn)到那樣的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。這表明，現(xiàn)如今的應(yīng)聘者重視展現(xiàn)自身服務(wù)項(xiàng)目過(guò)的大型企業(yè)，做為應(yīng)聘求職的資產(chǎn)。可是針對(duì)...

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看一下微軟公司是如何挖墻腳的

每國(guó)微軟中國(guó)從創(chuàng)立到現(xiàn)在早已踏過(guò)了25年的過(guò)程。從最開始的兩人發(fā)展趨勢(shì)到現(xiàn)在的3萬(wàn)余人，并從屈指可數(shù)的資產(chǎn)一躍變成世界第二大亨。有些人說(shuō)，微軟中國(guó)往往一路順風(fēng)，是與比爾-比爾蓋茨精湛的用工規(guī)章制度離不開...

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如何招聘護(hù)膚品業(yè)務(wù)員？

招騁以前，最先應(yīng)當(dāng)確立業(yè)務(wù)員出任的人物角色特點(diǎn)及其應(yīng)當(dāng)具有的工作能力和素養(yǎng)。一、業(yè)務(wù)員所飾演的人物角色業(yè)務(wù)員一般也叫銷售員，一般是生產(chǎn)廠家或地區(qū)代理派往零售終端的業(yè)務(wù)員，在銷售產(chǎn)品的全過(guò)程中飾演十分...

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內(nèi)部招聘并不是易吃的“甜生日蛋糕”

伴隨著外界招騁的風(fēng)險(xiǎn)性和成本費(fèi)越來(lái)越大，如今許多的公司也逐漸親睞內(nèi)部招聘，特別是在時(shí)公司在招騁高管、層級(jí)制職位時(shí)，這類征兆也凸顯得更加顯著。可是，雖然內(nèi)部招聘與外界招騁對(duì)比，耗費(fèi)的人力成本少，招騁的...

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