參加工作后，員工選擇企業時員工福利工資待遇是關鍵要素，但是，企業的員工福利會依照法律法規給，但是，因此員工最先要關心法律法規。那麼，員工的基礎員工福利工資待遇有什么？你掌握是多少？下邊由找福利PLUS為您詳細介紹。

一、現階段在我國絕大部分企業為員工提供的福利工資待遇以下：

１、社會保障部

社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在我國衛生行政部門要求各種企業務必為員工提供的社保福利。除員工月薪外，企業為這些商業保險大概付款等于工資額的１０－２０％．一些經濟效益不錯的企業還為員工提供了牙科醫生商業保險、家庭財產險、重特大殘廢商業保險等。一部分有國外聘員的企業還要聘任合同中服務承諾為這種聘員的直系親屬、未成年子女提供診療、殘廢等各種險。

２、住房補貼

傳統式的我國國營企業企業，住房分派或便宜租住房是企業提供給員工的較大 一項福利。伴隨著國家實行貨幣化分房規章制度的進行，企業改商品分房為貸幣分房，住房補貼按月隨工資發放，創建住房個人公積金，提供住房低利息貸款已變成企業為員工提供住房福利的新方式。

３、差旅費

關鍵指企業為員工上班提供交通出行福利，關鍵包含下列幾類：企業提供代步工具專車接送員工上班；企業按內部要求為員工費用報銷上班差旅費；企業每個月派發一定金額的交通出行補助金。

４、工作午飯

就是指企業為員工提供的完全免費或廉價午飯。有的企業盡管不立即提供工作中午飯，但提供一定金額的工作中午飯補助金。

５、有償服務假期

有償服務假期就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的員工福利項目。關鍵包含下列幾類：

１）生育假、病（工傷事故）假、病假、探親假、婚假、喪假這些國家法律規定員工依規獲得缺課收益的福利工資待遇。

２）公休：就是指員工依據企業的管理制度，經上級部門愿意員工福利有什么，一年中能夠具有若干天的有薪暑假。企業一般依據諸多標準員工福利有什么，要求員工每一年有五天至十四天的公休暑假。

３）國家法定假日：國務院規定中國人依規具有的包括新春佳節、十一國慶等的十天傳統節日假。一些企業還依據自身的具體情況設置了一些國家法定假日，如：中秋佳節、端午、廠（司）慶日這些。

６、學習培訓

伴隨著企業對高層次人才和達標員工的渴望，許多企業已明確指出“學習培訓是員工較大 福利”，大力加強對員工學習培訓的設入。現階段跨國企業的學習培訓資金投入花費一般占據年銷售額的０．５％－２％，而且這一占比仍有升高的發展趨勢。堅信中國的企業在未來很多年的發展史中，終將愈來愈高度重視學習培訓的資金投入和產出率。

二、五險一金

１、社會養老保險：企業：２２％、本人８％

２、失業險：企業：２％、本人１％

３、生育險：全由企業承擔（０．５％）

４、工傷險：全由企業承擔（０．５％）

５、醫保：企業：１２％、本人２％

６、個人公積金：企業：７％、本人７％

社保的繳費基數另外設立限制和低限，其各自依據當地發布的上本年度全省員工月平均工資的３００％和６０％相對明確。若在上低限范疇以內，則按具體繳，若超出按限制，不夠按低限。

你只需將本人擔負的百分數乘于繳費基數，算出的總數就是說要扣減的一部分。

以上就是員工福利待遇的有關要求，具體以企業擔負的為標準，可是五險一金、標準工資等是務必的。