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公司福利要求

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期

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用人公司不立即付款薪水的員工理應(yīng)怎么消費(fèi)者維權(quán)

用人公司不立即付款薪水的員工理應(yīng)怎么消費(fèi)者維權(quán)一、用人公司不立即付款薪水，員工理應(yīng)怎么消費(fèi)者維權(quán)員工還可以規(guī)定企業(yè)期限付款薪水，貸款逾期不付款的加付賠償費(fèi)。假如存有用人公司未立即向職工結(jié)算薪水的，包...

工地打架扣工資合理合法嗎？

一、工地打架扣工資合理合法嗎?工地打架扣工資是正規(guī)的。在中國的法律中，對用人公司無端拖欠工資的情形作了清晰的要求，為員工依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)帶來了根據(jù)。具體說來，無端拖欠工資關(guān)鍵就是指用人公司無書面通知扣...

未按照規(guī)定實(shí)行生育假怎樣懲罰

一、未按照規(guī)定實(shí)行生育假怎樣懲罰用人公司未按照規(guī)定實(shí)行生育假的，對女工合法權(quán)利導(dǎo)致侵害的，勒令期限糾正，依照受損害女工每個(gè)人一千元之上5000元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三...

竟業(yè)限制的要求

　　竟業(yè)限制的要求　　《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)限制的時(shí)間數(shù)最多不超過2年,工作人員僅限于高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的人，一般的員工沒有竟業(yè)限制的要求。竟業(yè)限制的賠償花費(fèi)，需要在...

竟業(yè)的賠償金如何派發(fā)

償金如何派發(fā)呢，是按月派發(fā)，或是一次性派發(fā)，法律法規(guī)并沒有做出要求，被告方還可以根據(jù)商議自主明確。可是平常付款的花費(fèi)不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費(fèi)或竟業(yè)的作法是沒有依據(jù)...

社會(huì)保障稽查的具體方法有哪些

社會(huì)保障稽查的具體方法有哪些社會(huì)保障稽查是有關(guān)政府機(jī)構(gòu)對公司和企業(yè)開展監(jiān)督管理的一種稽查主題活動(dòng)，它的意義取決于監(jiān)管公司能否有遵循相應(yīng)政策法規(guī)，若有發(fā)覺違紀(jì)行為，能夠?qū)κ芎θ碎_展懲罰，維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)...

有關(guān)勞動(dòng)法薪水要求有什么

一、有關(guān)勞動(dòng)法薪水要求有什么勞動(dòng)法中相關(guān)薪水的要求具體有下面好多個(gè)條文：第8條要求，用人公司聘用員工時(shí)，理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工需要...

勞動(dòng)法有關(guān)薪水的要求是啥

一、勞動(dòng)法有關(guān)薪水的要求是啥勞動(dòng)法中相關(guān)薪水的要求具體有下面好多個(gè)條文：第八條要求，用人公司聘用員工時(shí)，理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工需要...

勞動(dòng)法薪水要求2020是哪些

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勞動(dòng)法薪水要求有哪些內(nèi)容

一、勞動(dòng)法薪水要求有哪些內(nèi)容勞動(dòng)法中相關(guān)薪水的要求具體有下面好多個(gè)條文：第八條要求，用人公司聘用員工時(shí)，理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工需要...

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