2022北京病假工資規(guī)范

員工患病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行在規(guī)定診療期內(nèi)的，用人公司理應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款病假工資或是疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或是疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于本地最低工資規(guī)定的百分之八十。

用人公司一定要將工資支付給職工自己?jiǎn)?/a>

新春佳節(jié)節(jié)日加班費(fèi)怎么算

一、新春佳節(jié)節(jié)日加班費(fèi)怎么算1、新春佳節(jié)加班工資計(jì)算：春節(jié)放假安排，春節(jié)假期分配員工工作任務(wù)，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。2、而如果分配加班加點(diǎn)得話，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加...

新勞動(dòng)法加班1鐘頭幾塊錢(qián)加班工資

一、新勞動(dòng)法加班1鐘頭幾塊錢(qián)加班工資1、加班加點(diǎn)1小時(shí)的加班工資是依據(jù)自己平常薪資收入的1.5倍到3倍計(jì)算的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高...

勞動(dòng)部門(mén)告老板不發(fā)工資是不是有效

一、勞動(dòng)部門(mén)告老板不發(fā)工資是不是有效1、去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資是有用的。若是在勞動(dòng)部門(mén)的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，會(huì)勒令用人公司期限支付工資;逾期不付的，會(huì)勒令企業(yè)按應(yīng)付工資的一定倍率來(lái)向員工加付補(bǔ)償...

陪產(chǎn)假不給錢(qián)怎么辦呢

一、陪產(chǎn)假不給錢(qián)怎么辦呢（一）搜集、保存直接證據(jù)，借助工作執(zhí)法部門(mén)處理：１、有效的方法是搜集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以直接證據(jù)為載體，舉報(bào)其到當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司...

實(shí)習(xí)期是宣布工資的百分之多少

一、實(shí)習(xí)期是宣布工資的百分之多少1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或是本公司同樣職位最少檔薪水，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。2、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自...

加班到晚上十一點(diǎn)工資怎么算

一、加班到晚上十一點(diǎn)工資怎么算1、加班到夜里11點(diǎn)基本工資不能低于平常基本工資的1.5倍，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪資有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。2、法律規(guī)定：...

企業(yè)延遲發(fā)工資是不是違反規(guī)定

一、企業(yè)延遲發(fā)工資是不是違反規(guī)定1、企業(yè)延遲發(fā)工資歸屬于違紀(jì)行為。能被行政機(jī)關(guān)勒令付款，倘若依然不支付的，應(yīng)當(dāng)向員工賠付百分之五十左右百分之一百以下的額度。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)支付工資是用人單位的...

欠薪,員工如何維權(quán)

一、欠薪,員工如何維權(quán)1、拿不到工資的員工可以采用以下法律維權(quán)方法：與用人單位商議，承諾科學(xué)合理的、明確的付款限期;拒絕調(diào)解的，去申請(qǐng)調(diào)解;協(xié)商不成的，去勞動(dòng)局投訴;或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《...