病假工資有沒有?病事假工資怎樣算?下面就由小編為您詳細介紹。

《廣東省工資支付條例》第二十四條 員工患病或是非因工負傷停止運行去治療，在國家規定的診療期限內，用人公司應當按照勞動合同書、團體合同約定或是國家相關要求付款病傷假期工資。

用人公司收取的病傷假期工資不能低于本地最低工資規定的百分之八十。

法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

以成都舉例：

《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》第十一條 員工享有的病癥補貼(病假待遇)規范，按以下方法計發：

對于在12個月內病假總計不滿意6個月職工，本年病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬(以下簡稱月均薪水)為基準，如超出上一年度市屬(縣市區；相同)員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為基準。

連續工齡不滿意5年，按45%發；

滿5年未滿10年，按50%發送給；

滿10年不滿意20年，按55%發送給；

滿20或以上，按60%發送給。

得到地市政府授于勞模(優秀生產制造工作人員)之稱的員工，按65%發送給；

享有建國前參加革命工作中退休、退休工資職工，按70%發送給。