病假工資有沒有?病事假工資怎樣算?下面就由小編為您詳細介紹。

《廣東省工資支付條例》第二十四條 員工患病或是非因工負傷停止運行去治療，在國家規(guī)定的診療期限內(nèi)，用人公司應(yīng)當按照勞動合同書、團體合同約定或是國家相關(guān)要求付款病傷假期工資。

用人公司收取的病傷假期工資不能低于本地最低工資規(guī)定的百分之八十。

法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

以成都舉例：

《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第十一條 員工享有的病癥補貼(病假待遇)規(guī)范，按以下方法計發(fā)：

對于在12個月內(nèi)病假總計不滿意6個月職工，本年病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬(以下簡稱月均薪水)為基準，如超出上一年度市屬(縣市區(qū)；相同)員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為基準。

連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)；

滿5年未滿10年，按50%發(fā)送給；

滿10年不滿意20年，按55%發(fā)送給；

滿20或以上，按60%發(fā)送給。

得到地市政府授于勞模(優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員)之稱的員工，按65%發(fā)送給；

享有建國前參加革命工作中退休、退休工資職工，按70%發(fā)送給。