深圳市是依據(jù)員工的薪水，按一定比例發(fā)放工資的。具體病假工資規(guī)定如下所示：

一、2022深圳市病假工資規(guī)定

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的相關(guān)規(guī)定：“員工生病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行開(kāi)展診療，在政府規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應(yīng)按照不少于自己基本工資的百分之六十付款員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。”

第二十四條 員工患病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行去治療，在國(guó)家規(guī)定的診療期限內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同書(shū)、團(tuán)體合同約定或是國(guó)家相關(guān)要求付款病傷假期工資。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》一部分條文要求

第五十條 職工因疾病和非因工負(fù)傷停止運(yùn)行診療，在一年期限內(nèi)總計(jì)不得超過(guò)六個(gè)月的，公司按以下規(guī)范付款病傷假期工資：

(一)工作年限不滿意五年者，為本人工資百分之六十；

(二)工作年限滿五年不滿意十年者，為本人工資百分之七十；

(三)工作年限滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第五十二條 員工在領(lǐng)到疾病和非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，與其所得的救濟(jì)費(fèi)金額小于該公司平均收入百分之四十的，公司應(yīng)按照本公司社平工資百分之四十發(fā)送給，不得高過(guò)本人工資。