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一、全新產假時間多少天1、女工生孕享有98天產假,在其中產前可以請假15天;2、孕婦難產,提升產假15天;3、生孕雙胞胎,每多生孕1個寶寶,提升產假15天;4、孕期沒滿4個月小產的,享有15天產假;5、孕期滿4個月小產的...
一、產假多少天1、女工懷孕享有98天產假,在其中產前可以請假15天;2、孕婦難產,提升產假15天;3、生孕雙胞胎,每多生孕1個寶寶,提升產假15天;4、孕期沒滿4個月小產的,享有15天產假;5、孕期滿4個月小產的,享有42...
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一、在過年加班薪水算幾日依照《全國年節及紀念日放假辦法》,除夕夜這一天并不是法定節假日,僅僅放假了補休,2020年除夕是1月24日,因而,1月24日是雙倍工資,并不是三倍工資??墒?,如果有晚班的員工,從1月24...
一、天津產假要求的詳盡內容有哪些?1、女工生孕享有98天產假,在其中產前可以請假15天;2、孕婦難產,提升產假15天;3、生孕雙胞胎,每多生孕1個寶寶,提升產假15天;4、孕期沒滿4個月小產的,享有15天產假;5、孕期滿...
一、針對福建省產假全新要求為多少天?《女職工勞動保護特別規定》第七條女工生孕享有98天產假,在其中產前可以請假15天;孕婦難產的,提升產假15天;生孕雙胞胎的,每多生孕1個寶寶,提升產假15天。女工孕期沒滿4個...
一、十一國慶加班費三倍包括當日一倍薪水嗎法律法規上是不低于三倍,這一三倍是包含當天薪水的,企業想要多給也行?!秳趧臃ā返谒氖臈l,有下面情況之一的,公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪...
一、過年加班國家規定工資怎么算新春佳節加班加點的工資核算,關鍵依據下列兩根法律條文來估算的《勞動法》第四十四條要求、《工資支付暫行條例》第十三條的規定,新春佳節初一、初二、初三是國家法定假日,在這里...
一、員工的日基本上工資怎么算?員工的日標準工資=生產制造員工均值月薪/年均值每個月規章制度計薪日,這兒的年均值每個月規章制度計薪日為21.75天。有關法律法規:《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通...
一、加班費的計算方法日薪*依據國家規定應付款的薪水百分比*加班加點時間《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下述情況之一的,公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞:(一)分配員工...