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正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一.用人公司欠薪的義務1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求,用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外,還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2.《勞...
一,法定婚假期內是不是要扣績效考核工資?法定婚假期內是不可以扣績效的,由于一般狀況下,依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求,員工自己完婚,用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假,假...
一.企業欠薪怎樣賠付1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求,用人公司亂扣或是無端托欠員工收入的,除在要求的時間內全部付款員工薪水酬勞外,還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2.《勞動合...
一.法定婚假期內工資怎么算?依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求,員工自己完婚,用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假,假日在三個工作中日之內的,薪水照發。對于假日超出3天的,全國各...
一,老總欠薪還把注銷公司應當該怎么辦?老總欠薪還把注銷公司應當可以在收集直接證據的條件下,隨后向人民法院提到仲裁或是是勞動仲裁。《勞動合同法》第四十四條,【勞動合同書的停止】有以下行為之一的,工作終...
一,員工辭職后薪水何時發員工依規終止合同,用人公司理應在申請辦理終止合同辦理手續時一并付清薪水。但操作實務中,企業處在會計這方面的便捷,離職所屬當月薪水,企業經常在要求工資發放日派發。就是,你在職人...
一.三年勞動合同書實習期為多久《勞動合同法》第十九條的規則:工作合同期限三個月之上未滿一年的,實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上三年下列的,實習期不可超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定...
一.企業裁員的法律依據1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求,用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的,除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外,還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2.《勞...
一.企業欠薪如何賠付?1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求,用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的,除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外,還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2.《勞...
一.宣布員工臨時性辭職扣工資嗎?一般都是會扣減一部分薪水,員工違反規定消除勞動合同書的,理應賠付因此給用人公司帶來的損害。但用人公司要承擔損害的證明責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人公司...