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本標準規定了公司員工福利管理的職責、公司各類福利的內容及要求等內容。
一、員工加班費如何計算用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的,過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以調休的,應按下列規范付款日夜奮戰薪...
如今懷二胎的護理假多少天符合我國要求生孕兒女的夫婦,男性享有的護理假按各省市地方法規要求的實行。各省市的護理假要求的時間有長度的,有的省只要求一周,而有的省要求半個月這些。因而,你查在網絡上查看你省...
停產期內薪水的低限多少錢工期內薪水的低限法律法規沒有確立的要求?!豆べY支付暫行規定》第十二條非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的,用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超...
推行不按時工時制度的用人公司是不是應向員工付款增加上班時間的薪資酬勞? 《工資支付暫行規定》第十三條第(四)項要求,推行不按時工時制度的員工,不實行增加上班時間薪水酬金的要求。 《廣東省工資支...
現階段已經實施的《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》全是對于一般員工,可是像水手這類算不上做普通員工的,也就是有關特別的工作人員或狀況的,該怎樣修婚假呢?我將在下文為您詳細介紹...
竟業規章制度中,相關限定員工的要求有下列三層面: 競業限期對于此事,全國各地要求略有不同。上海要求,竟業的時間由勞動合同書被告方承諾,最多不能高于3年,法律法規、行政規章另有明文規定的以外。而泉州...
竟業限制的要求 《勞動合同法》要求,竟業限制的時間數最多不超過2年,工作人員僅限于高級管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的人,一般的員工沒有竟業限制的要求。竟業限制的賠償花費,需要在...
一、法律法規中要求了員工喪假是幾天?1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時,能夠依據詳細情況,由本部門行政部門領導干部準許,酌情考慮給與一至三天的婚喪假。2、員工完婚時彼此沒有一地...
一、國家規定的喪假多少天現階段我國尚未對非國有企業員工休婚喪假做出具體的要求。實踐活動中通常全是參考《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的要求實行。《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題...
一、北京市要求喪葬假幾日?依據《勞動法》第五十一條要求:“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內,用人公司應該依規結算薪水?!眴T工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身...