一、北京市要求喪葬假幾日?

依據《勞動法》第五十一條 要求：“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。”

員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據距離近遠，另給與路程假。員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。依據之上有關政策法規的要求，員工依規享受帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業應該根據我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

現實生活中，因喪假的獨特性，大部分模塊不容易規定員工出示家屬死亡證。可是由于個人員工騙喪假的手段也是普遍存在的。因此有的企業要求，員工請喪假必不可少填好告假單，并出示各類證實等，員工應予以了解并閱簽。如員工的確存有明顯違背誠實守信的個人行為，模塊可按涉嫌嚴重違紀消除勞動合同書。

二、員工外婆過世是不是能夠請喪假?

因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在必不可少出席的經營規模內，因而在操作過程中，許多模塊也將祖上過世納入員工可享有的喪假經營規模，有的模塊要求，員工的祖父祖母、外公外婆過世時，給予一天喪假，對于這類景色是不是有路程假，由用工模塊自主劃分。

一般指相互之間有立即血緣關系關聯的家屬，包含己身所從出和從己身扮演的兩單位相伴相守。己身所從出的相伴相守，就是生孕己身的各代相伴相守，如爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母等;從己身扮演的相伴相守，就是己身生孕的子女，如兒女、小孫子女、外孫女這些。因而該要求中的“爸爸媽媽”指的是與自身有親屬關系的爸爸媽媽，另一半的爸爸媽媽做為家人，并不囊括在親屬經營規模以內。

總的來說，北京市員工家里有親屬過世，能夠向公司請喪假，正常情況下不超過三天。員工要事先和企業人力資源部明確提出休假，不超過三天得話，薪資待遇不容易降低。企業會按照具體情況及企業規章制度來決策準許的日數，路程很遠的，能夠合理多給些暑假。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。