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員工加班福利
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”
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加班加點(diǎn)不給加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)...
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企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦
企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦根據(jù)法律法規(guī)方式處理。依照勞動(dòng)合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)又不可以分配調(diào)休的，付款不...
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企業(yè)管理者上班不打卡簽到且必須加班加點(diǎn)不給加班工資合理合法嗎不合理合法。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條明文規(guī)定，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪...
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