企業(yè)未付款加班工資裁人后員工能不能規(guī)定再次留企業(yè)工作中

能夠規(guī)定。

勞動(dòng)合同書未期滿裁人，最先程序流程上，裁定是要經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)辦理備案的，的確是運(yùn)營(yíng)艱難，并且要舉辦職工大會(huì)，商議裁員方案，并經(jīng)員工簽名認(rèn)同，即可實(shí)行。假如只是是企業(yè)的個(gè)人行為，立即便說(shuō)裁人了，這就是變向的消除勞動(dòng)合同書，在勞動(dòng)合同書未期滿的狀況下，這就是違反規(guī)定消除，必須付款賠償費(fèi)的。

第一、彼此協(xié)調(diào)一致，用人公司明確提出裁人(消除勞動(dòng)合同書)，你愿意，賠償計(jì)劃方案彼此明確就合理；合理合法的經(jīng)濟(jì)性裁員也是N 1,它是沒(méi)有問(wèn)題的，不用提早一個(gè)月通告，由于 1便是未提早一個(gè)月通告的賠償；

第二，加班費(fèi)，一旦投入就應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，它是法律規(guī)定的，依據(jù)具體加班加點(diǎn)時(shí)間，開(kāi)展測(cè)算，勞動(dòng)合同書承諾的時(shí)間失效，與法律法規(guī)有排斥；第四，電子郵箱、微信聊天記錄及其手機(jī)信息等，全是能夠做為直接證據(jù)的，現(xiàn)階段加班費(fèi)歸屬于誰(shuí)主張誰(shuí)舉證舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，你應(yīng)該給予基本的直接證據(jù)(如以上)，隨后依據(jù)證明責(zé)任顛倒標(biāo)準(zhǔn)，由用人公司來(lái)質(zhì)證加班加點(diǎn)詳細(xì)信息及其加班費(fèi)派發(fā)等。

企業(yè)未付款加班工資裁人時(shí)為了更好地確保個(gè)人得失，應(yīng)當(dāng)要網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師給予好的建議。