0755-86212290
工作日 9:00-18:00
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定。”
一、加班加點時間企業不給薪水聽該怎么辦理企業沒有全額付款員工加班工資,員工可以向勞動監察大隊舉報,還可以申請勞動仲裁開展消費者維權。可以認為終止勞動合同,并規定企業付款經濟補償金。加班工資就是指員工...
一、十一國慶加班加點那幾日三倍工資?十一國慶從10月1日至10月7日,共放假了7天。這7天,僅有3天是法定節假日,后4天是休息日補休。因而,員工在前4天法定節假日工作,公司單位應當依照日工資的300%付款加班費,該...
一、十一國慶加班費全是三倍嗎?1、法定節假日:按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費2、節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%3、公假日:按不低于員工自己按上一個月...
一、十一國慶加班加點是標準工資3倍嗎加班加點是要計付加班工資的,國家規定加班費規范如下所示:在國家法定假日期內,公司單位分配員工工作中的,應付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞,并不可以補休、調休取代...
一、托欠基礎工資加班費的法律法規不良影響有哪些?《勞動合同法》第八十五條要求,公司單位有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的,理應付款...
一、加班費應算應發工資里嗎?加班工資應當依照員工的應發工資測算。工作中日加班工資的計算方式:月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍。雙休日日加班工資的計算方式:月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍。法...
一、加班加點基數計算方式有哪些?勞動法規定:第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十七條對推行計件工資工作中的員工,公司單位理應依據此方法...
一、員工的國節假日怎么計算加班費加班加點是要計付加班工資的,國家規定加班費規范如下所示:在國家法定假日期內,公司單位分配員工工作中的,應付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞,并不可以補休、調休取代。在...
一、國營企業沒去加班加點扣工資是不是合理合法?國營企業沒去加班加點扣工資不是合理合法,公司單位不可以逼迫員工加班加點,更沒有權利拖欠工資。公司單位分配員工加班加點,務必事前與員工及公會開展商談。如公...
一、加班費計算包括薪水嗎?公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范,不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的,應當相關要求向員工付款加班工資。國家規定的加班費計算方式平常夜里的加班工資是自己...