一、十一國慶加班加點那幾日三倍工資?

十一國慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有3天是法定節假日，后4天是休息日補休。因而，員工在前4天法定節假日工作，公司單位應當依照日工資的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月5日至8日，公司單位分配員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或是依照不低于員工自己日工資的200%付款加班費。

有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、休息天分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費的數量如何明確?

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每個月21天測算)。經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應被視為增加上班時間的薪水。

總的來說，十一國慶是國家法定假日，企業分配員工加班加點干活兒，在前三天應當三倍工資的規范付款，這三天是法定節假日。其他時間加班加點的，測算加班費是依照雙倍工資。這兒的基數應當勞動合同書中承諾的，如無約定，則理應依據員工的實發放工資明確。