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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”

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員工自行加班加點(diǎn)付款加班工資嗎，加班加點(diǎn)難取得加班工資嗎？

一，員工自行加班加點(diǎn)付款加班工資嗎員工自行加班加點(diǎn)不必支出加班工資（一）不論是勞動(dòng)合同法或是別的無(wú)關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時(shí)間的情況下，均應(yīng)用了“用人公司分配”的描述。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法...

加班工資的付款規(guī)范，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是啥？

一，加班工資的付款規(guī)范加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有...

法律法規(guī)對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間有什么限定，加班工資怎么計(jì)算？

一.法律法規(guī)對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間有什么限定在我國(guó)法律法規(guī)維護(hù)員工的支配權(quán)，那麼法律法規(guī)對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間有什么限制呢？1.推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班加點(diǎn)不超過(guò)1鐘頭，特殊情況每日不超過(guò)3鐘頭，每月總計(jì)加班加...

不加班加點(diǎn)就扣工資的行為對(duì)不對(duì)，工作中帶回去做算加班加點(diǎn)嗎？

一.不加班加點(diǎn)就扣工資的行為對(duì)不對(duì)用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒(méi)有權(quán)利拖欠工資。用人公司分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會(huì)開(kāi)展商議。如用人公司事前未與員工及公會(huì)商議或是用人公司分配的加班加...

加班工資的付款規(guī)范是啥，加班工資的數(shù)量如何計(jì)算？

一，加班工資的付款規(guī)范是啥原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日...

過(guò)節(jié)費(fèi)能不能抵充加班工資，調(diào)休能抵充加班工資嗎？

一，過(guò)節(jié)費(fèi)能不能抵充加班工資有關(guān)過(guò)節(jié)費(fèi)抵充加班工資的情況上，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)不必員工給予附加工作中。而加班費(fèi)是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得...

未全額付款加班工資應(yīng)該怎么辦，加班工資要繳稅嗎？

一，未全額付款加班工資應(yīng)該怎么辦《勞動(dòng)合同法》確立，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬（含加班工資）的，員工不需提早通告就可，用人公司還理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的...

付款加班費(fèi)的情況，加班費(fèi)的計(jì)算方式

一.付款加班費(fèi)的情況有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間的薪水酬勞：（1）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；（2）...

加班工資對(duì)薪水的占有率是怎樣的？

一.加班工資對(duì)薪水的占有率是怎樣的?加班工資對(duì)薪水的占有率是200%或是是300%，實(shí)際他的一個(gè)占有率的狀況得話，是依據(jù)他在哪些時(shí)間范圍來(lái)開(kāi)展加班加點(diǎn)，《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)...

法律法規(guī)加班費(fèi)沒(méi)發(fā)怎樣賠付

一.法律法規(guī)加班費(fèi)沒(méi)發(fā)怎樣賠付?1.依照托欠加班工資的百分之二十五賠付，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人公司有以...

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