一，加班工資的付款規(guī)范是啥

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；歇息日加班費(fèi)該是不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。員工日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)高過其一切正常上班時(shí)間的薪水，即勞動(dòng)合同書承諾的有明確規(guī)范的薪水酬勞。測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量，并非以包括隨機(jī)性非常大的輔助薪水以外的薪資為數(shù)量。

二，加班工資的數(shù)量如何計(jì)算

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的公民自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書，集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求）。假如勞動(dòng)者與員工無一切承諾，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。