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企業(yè)員工的第一福利
在一個優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪
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應(yīng)當(dāng)如何計算員工的加班工資
員工加班加點(diǎn)實際能夠分成二種狀況，一種是在企業(yè)分配下加班加點(diǎn)，而另一種則是員工自身積極同意的加班加點(diǎn)。依照在我國法律法規(guī)中的要求，僅有在前一種狀況下員工加班加點(diǎn)的才可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資。那這時實際...
HR如何處理員工漲薪要求？
1、場景敘述一般狀況是年尾評定開展?jié)q薪，但并不是所有員工都獲得漲薪;又或是漲薪的力度不一樣。即便一位員工沒有得到此次漲薪，也不一定他的工作中便是“一落千丈”很可能是由于此次總體漲薪力度過小，進(jìn)而使該員...
工資條例將出 企業(yè)沒有權(quán)利處罰
因晚到、沒進(jìn)行勞動量等緣故被企業(yè)處罰，員工可拿出法律法規(guī)武器裝備保衛(wèi)自身的支配權(quán)和錢夾。在昨日市人力資源局勞動保障局準(zhǔn)許舉行的第一期勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上，人力資源管理權(quán)威專家確立表明，...
員工未休年假可獲3倍工資？
周女性是一家企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，近期她為單位員工聚堆申請辦理請假傷過了腦子。快到年末了，單位中也有一半人沒請假。如今大伙兒陸續(xù)明確提出請假，老員工一休便是10天，再加上雙休日日，大半個月見不上他了。而年末...
員工福利列入職工薪酬 現(xiàn)行政策總體目標(biāo)為緣何
財政部官網(wǎng)25日黃昏忽然掛到一則《有關(guān)企業(yè)提升員工福利費(fèi)財務(wù)會計的通告》，該“通告”要求員工福利補(bǔ)貼將列入企業(yè)職工薪酬記入產(chǎn)品成本。如此一來，非常總數(shù)的員工將水平不一樣地提升個人社保繳納數(shù)量。今年中秋...
HR年終收關(guān)難獎勵金分派惹事件
A企業(yè)為一家創(chuàng)立了三年的青年人企業(yè)，時致年終歲尾接近，老總張總見企業(yè)年尾銷售業(yè)績穩(wěn)步增長頗為喜悅，為了更好地提高企業(yè)團(tuán)隊的凝聚力，另外也為了更好地明年獲得更強(qiáng)的考試成績，遂獲取了一筆年末獎勵金，提前...
南京市高溫費(fèi)現(xiàn)行政策的內(nèi)容是啥？
在當(dāng)代這一社會發(fā)展，社會發(fā)展上早已工作中的大家基本上都聽聞過高溫津貼這一專有名詞，高溫津貼主要是對于員工的，并且是在一定氣溫標(biāo)準(zhǔn)下工作中的員工，堅信很多人都想進(jìn)一步掌握一些專業(yè)知識。那麼，南京市高溫...
醫(yī)院門診留職停薪協(xié)議怎么寫
在中國，醫(yī)生和護(hù)士可謂是白衣戰(zhàn)士，她們針對在我國身心健康工作的發(fā)展趨勢做出了杰出的奉獻(xiàn)。因為醫(yī)生和護(hù)士這一領(lǐng)域歸屬于高危職業(yè)，因此，假如醫(yī)院門診的員工遭遇著一些人體上的風(fēng)險或是別的狀況，則必須申請辦...
有關(guān)薪酬管理體系的六種誤會
因為KPI（績效考核管理）們看起來更客觀，也好像更強(qiáng)“操縱”，許多管理人員想要知法犯法地對薪酬管理體系維持誤會。使我們思索一下有關(guān)薪酬的2個難題。難題一：2組別的層面標(biāo)準(zhǔn)同樣的鋼材企業(yè)，第一組企業(yè)里職工...
員工帶薪年休假規(guī)章是怎樣要求的？
婚假是在各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)企業(yè)的員工都能夠享有的福利工資待遇，因為在我國的企業(yè)類型比較復(fù)雜，為了更好地避免用人公司不依照規(guī)范給請假期內(nèi)的員工發(fā)工資，我國有關(guān)部門制訂了員工帶薪年休假規(guī)章，各用人公司...
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