在中國，醫生和護士可謂是白衣戰士，她們針對在我國身心健康工作的發展趨勢做出了杰出的奉獻。因為醫生和護士這一領域歸屬于高危職業，因此 ，假如醫院門診的員工遭遇著一些人體上的風險或是別的狀況，則必須申請辦理及其申請辦理留職停薪，這時候留職停薪協議書的簽署是不可或缺的，大家一起來看一下醫院門診留職停薪協議書吧。

一、留職停薪要注意什么

1、員工經企業準許留職停薪的，其在原企業的職工薪酬，能夠由原企業留作薪水儲蓄金應用。

2、員工在留職停薪期內規定激發工作中的，原企業理應適用。如歸屬于企業生產制造、運營必須的技術專業技術人才，務必彼此商議，經企業愿意的，主管機構或衛生行政部門即可申請辦理激發辦理手續。

3、經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的技術文檔和科技成果，對擅自帶去技術文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術文檔和科研成果給原企業導致財產損失的，員工和獲益企業理應賠付。

4、經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的專用工具機器設備尤其是儀器儀表，一經發現，由原企業視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機關解決。

5、對準許留職停薪的員工，原企業理應協助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實行留職停薪合同書中產生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動者行政機關的仲裁委員會融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關、機關事業單位的職工留職停薪可參照執行。

二、醫院門診留職停薪協議怎么寫

招標方：×××公司 承包方：××××

詳細地址： 聯系電話：

承包方原系招標方業務部助手，依據相關法律法規要求，承包方同意申請辦理留職停薪，經與招標方商議，特簽訂本協議書，便于一同遵循。

第一條 留職停薪限期從～ 年04 月01日具有～年06月30 日止，共為三個月。如因特殊情況而推遲的彼此再行商談。

第二條 留職停薪期內，招標方應保存承包方的國有制企業員工的工籍，并持續測算其工作年限。

第三條 留職停薪期內，如遇薪水,按工資調整現行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執行本協議書，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待協議書滿期后，承包方回原企業工作中時，按調節后的級別工資實行。

第四條 留職停薪后，承包方能夠從業各種各樣正當性的生產經營。必須申請辦理的辦理手續，由自己自立;如須經招標方出示證實的，招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員。

第五條 留職停薪后，承包方不享有薪水、獎勵金、社保等工資待遇。

第六條 留職停薪期內，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標方按退職方法給予解決。

第七條 留職停薪期內，承包方務必遵規守紀，如從業主題活動，招標方有權利按照規定給予辭退。

第八條 留職停薪滿期，承包方想要回原企業工作中，須提早明確提出申請書，便于招標方準時予以安排工作中，留職停薪滿期后一個月內，承包方未申請辦理回原企業的，招標方能夠按自動離職給予解決。

第九條 本協議書在執行期內，協議書條文如與我國的相關法律法規有排斥的，按我國的相關現行政策和政策法規實行。

第十條 本協議書自留職停薪限期起算生效日起效，在協議書實行期內，彼此不可隨便變動或解除協議，本協議書若有解釋權，應由彼此依據我國的相關現行政策要求開展商議，做出補充規定。補充規定與本協議書具備同樣法律效力。

第十一條 本協議書原件一式二份，雙方各執一份，具同樣法律認可。

招標方：xxxxxxxx公司 承包方：

時間： 時間：

總的來說，醫院門診留職停薪協議書的簽署，針對之后醫院門診員工與醫院門診方產生糾紛案件的解決具有了優良的直接證據憑據的功效。如果我們因為各式各樣的本人緣故及其別的是由必須申請辦理留職停薪，一定要還記得與醫療過錯鑒定開展協議書的簽署。在留職停薪協議書簽署的全過程中，有一些常見問題也是必須大家特別關心的。