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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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故意欠薪該怎么辦
欠薪是指在要求的時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)工資隨后用人公司并沒有發(fā)工資的個人行為，假如碰到了欠薪的狀況時員工全是覺得很無奈的，下邊大伙兒就跟我一起來看一下故意欠薪該怎么辦吧。故意欠薪該怎么辦跟老板交涉，剖析...
托欠臨時工工資該怎么辦
實(shí)際中，有的企業(yè)托欠合同工薪水，而也是有的企業(yè)托欠臨時工工資。在中國，零工的合法權(quán)利也是獲得了法律法規(guī)確保的。如果企業(yè)托欠臨時工工資得話，一樣必須擔(dān)負(fù)相對的法律依據(jù)。那針對零工而言，這時應(yīng)該怎么辦呢...
雙倍工資能夠付款多少個月
如果用人公司沒有與員工簽署書面形式勞動合同書得話，依據(jù)法律法規(guī)，自勞動力之日起用人公司必須向該員工付款雙倍工資。許多員工就疑慮了，是否能夠一直規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資呢？雙倍工資能夠付款多少個月？請閱讀...
離職不發(fā)工資要如何處理
大家都知道，員工如果離職得話，申請辦理完離職流程后，用人公司就應(yīng)當(dāng)付款托欠的社保費(fèi)用及其薪水酬勞這些。殊不知，實(shí)踐活動中，卻有許多用人公司在員工離職后不發(fā)工資。那麼這時員工應(yīng)該怎么辦呢？請閱讀文章下...
拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦
在大家日常生活大家會常常聽到務(wù)工者被欠薪一事，務(wù)工者做為社會發(fā)展的弱勢人群，因?yàn)樗齻儽旧韺W(xué)歷的限定，因此她們所做的許多工作中全是臨時性的，未簽署勞動合同書的，也因而非常容易拿不上需有的酬勞。將在文中...
企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎
一、企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎?在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書合理合法簽訂后，用人公司務(wù)必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水。可是在實(shí)際中，仍有很多用人公司以諸多原因違反規(guī)定實(shí)際操作托欠員工的薪水。根據(jù)...
用人公司扣除薪水違反規(guī)定嗎？
用人公司扣除薪水違反規(guī)定嗎？針對這個問題，大家不能一概而論，只是要實(shí)際難題深入分析，換句話說，一般狀況下，用人公司只有因一些合理合法有效緣故扣除薪水。下邊，隨我來實(shí)際掌握一下吧！用人公司扣除薪水違反...
日夜奮戰(zhàn)異議如何處理
現(xiàn)如今，許多情況下員工與用人公司會由于日夜奮戰(zhàn)而造成異議。大部分情況下員工認(rèn)為自身加了班，而用人公司卻對于此事不承認(rèn)，覺得它是員工在一切正常的時間內(nèi)工作中，不可以算日夜奮戰(zhàn)。那麼實(shí)踐活動中的日夜奮戰(zhàn)...
那樣加班加點(diǎn)合理合法嗎?
在我國勞動合同法對加班加點(diǎn)有實(shí)際的要求。針對下列這種加班加點(diǎn)時普遍的難題，企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)合理合法嗎?調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?沒經(jīng)準(zhǔn)許同意加班加點(diǎn)，企業(yè)不付加班工資合理合法嗎?為您梳理了法律法規(guī)的...
試用期辭職不發(fā)工資該怎么辦
實(shí)習(xí)期是員工與用人公司彼此對彼此之間開展調(diào)查的一個限期，在這段時間內(nèi)，員工是能夠離職的，但必須提早三天通告用人公司。許多員工在試用期辭職，而企業(yè)卻不付款其相對的薪水。碰到那樣的狀況應(yīng)該怎么辦？給你出...
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