員工福利可以代替基本工資嗎

合同工資和基本工資的區(qū)別

一、合同工資和基本工資的區(qū)別　　（一）勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。　　部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利可以代替基本工資嗎員工福利可以代替基本工資

合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一、合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利可以代替基本工資嗎

國家規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

日基本工資生產(chǎn)工人平均月工資年平均每月制度計薪日。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資...

標(biāo)簽：員工福利可以替代基本工資員工福利可以代替基本工資嗎員工福利費(fèi)是按照基本工資

加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的多少

一、加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的多少1、加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的150%;歇息日分配員工加班加點(diǎn)又不能分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水3...

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加班工資扣事假的多少

按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位事假扣多少工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合...

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綜合工資算不算加班費(fèi)

綜合工資就是全額工資。是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。例如工資總額...

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