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裁人得話必須賠付標準工資嗎
并不是，公司裁員賠償規范是按綜合性薪水，即員工的應發工資，經濟補償金規范依照勞動合同解除或是停止前應發工資的12個月薪水的職工平均工資測算經濟補償金。我國勞動法第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中...
經濟補償月薪水如何計算
依據《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的要求，員工月職工平均工資依照勞動合同解除或是停止前十二個月的勞動所得工資計算均值，工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的...
長病假工資如何計算如何要求的？
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：(一)具體工作年限十年以內的，在...
月職工平均工資計算方式是啥
一、月職工平均工資計算方式是啥員工月職工平均工資=員工年職工平均工資/12個月。《關于工資總額組成的規定》第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計件;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰...
孕期請病假工資怎么算？
一、懷孕請病假工資怎么算?女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證實，必須休假歇息的，其休假歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業員工...
公司辭退員工要給是多少賠償費
1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經...
依據勞動合同法員工得病解雇必須付款賠償金嗎？
一、依據勞動合同法員工得病解雇必須付款賠償金嗎?依據《勞動法》員工得病解雇很有可能必須付款賠償金，也很有可能必須付款賠償費。實際的繳納情況如下所示：1、員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以...
解雇十年以上員工賠付要求是啥？
一、解雇十年以上員工賠付要求是啥?解雇十年以上員工賠付要求是最少必須付款員工自己20個月的薪水。被辭退的賠償是補償金的二倍。終止勞動合同的賠償規范是依照主題活動者的運行時間長度來開展不一樣的明確，經濟...
企業違背勞動合同書賠償是啥？
一、企業違背勞動合同書賠償是啥?企業違背勞動合同書賠償是必須依照經濟補償的二倍來付款。企業要解雇員工，務必具有法律法規中要求的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代...
假如一個企業無端解雇員工如何賠付
公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動合同,要依照經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費,即按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六...
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