一、月職工平均工資計算方式是啥

員工月職工平均工資=員工年職工平均工資/12個月。

《關于工資總額組成的規定》第四條 職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計件;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

據現行標準統計分析規章制度，職工薪酬是本企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額，包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以貸幣方式或是以實體方式付款，均包含以內。與此同時，依據慣例，職工薪酬統計分析的是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養老服務、診療、住宅等個人帳戶的股票基金。

二、職工平均工資是實發放工資或是應發工資

《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。6個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意6個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒常說的“月薪水”，就是指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，這就代表著經濟補償金數量包含社保和個人公積金本人交納一部分。因此職工平均工資是應發工資。

依據《勞動合同法實施條例》第27條的要求，經濟補償的月薪水應依照員工應領工資計算，這兒所指的是“勞動所得薪水”，而不是“實得薪水”。

因而，從法律法規上了解，理應是扣減個人所得稅之前的工資額，即稅前工資，一般依據工作合同約定的稅前工資規范明確。而且假如算稅后工資職工平均工資，每一個員工的繳稅狀況不一(有些是企業納稅)，也有的免稅政策特惠，因此稅后工資職工平均工資沒法測算，也不足精確。

但實踐活動中，假如勞動所得薪水沒法明確的，就只有以員工具體領到的實得薪水為根據測算月職工平均工資。

因此，職工平均工資是稅前工資。包括代繳本人的個人所得稅、社會保險金和公積金

依據我國法律法規，月職工平均工資可以按照本年度職工薪酬除于十二個月來測算得到。對于于本年度職工薪酬就主要是由員工的計時工資、計件、獎勵金、補貼、補助、日夜奮戰薪水及特殊情況下致付款的薪水來構成的。