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醫療期員工通常享有與在職員工相似的福利待遇,但具體是否包含生日福利需依據公司政策及勞動合同而定。一般來說,正規企業會考慮員工的整體福利,即便員工處于醫療期,只要其勞動關系仍存續,就可能繼續享受包括生日祝福、小禮品或生日券等在內的生日福利,以體現公司的人文關懷。然而,實際執行中可能因公司規模、文化及財務狀況差異而有所不同,建議直接查閱公司政策或咨詢人力資源部門以獲取準確信息。
病假工資是指員工在得病、非因工負傷期內,在規定的醫療期內依規占有的帶薪年假的權力,由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費。一般不能低于本地最低工資標準的80%。1、員工生病、因公負傷或非因工負傷治療...
一、病事假的相關規定1)有關醫療期算起點的相關規定:從病休第一天逐漸累積計算,在規定時間內累計病休時間做到要求醫療期期限的視作醫療期滿。病休期內,公假、假日和法律規定節日包含以內。詳細勞社部有關落實《...