0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利可以勞動仲裁嗎
員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發現公司未發放應得的福利時，可以先與公司溝通，如協商無果，員工有權選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準備充分證據，并遵守法律程序。
相關內容
企業欠員工薪水應該怎么辦
一、企業欠員工薪水應該怎么辦1、企業欠員工薪水不支付的，員工能通過下列方式討要薪水：(1)、員工可以和企業商議，承諾工資支付的期限，簽署付款合同書;(2)、員工能夠向人民法院申請支付令;(3)、員工可以向勞動監...
辭職的公司拖欠工資怎么辦
對于"辭職公司拖欠工資怎么辦"回答如下1.要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2.確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工...
公司拖欠員工工資多久算是拖欠員工工資
你好，關于公司拖欠員工工資的現象可以這樣處理，1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫...
工地惡意拖欠工資怎么辦
一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書，十人以上到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15...
假期沒確保，你該向誰舉報？
人力資源和社會保障部日前發布“群眾訴求處理方式”。現階段處理人民群眾在人力資源和社會保障行業有關需求的路徑主要包括10類。一、調解仲裁應用領域包含：在我國境內的用人公司與勞動者在勞動關聯、勞...
欠薪訴訟或是提起訴訟
一、欠薪訴訟或是提起訴訟1、用人公司拖欠工資不給的，一般要先申請仲裁，或者向法院申請支付令，但無法直接向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁結論不服的，才可以向法院起訴。2、法律規定：《中華人民共和國勞動...
要賬公司欠薪該怎么辦
一、要賬公司欠薪該怎么辦1、要賬公司托欠員工工資的，員工能通過下列方式討要薪水：(1)職工和用人公司可以自行協商處理，協商一致的，能夠簽署合同書，按合同書支付工資。(2)職工和用人公司拒絕調解的，員工可以...
擔心老板拖欠工資該怎么辦
一、擔心老板拖欠工資該怎么辦1、先搜集一些自己可以表現自己工作直接證據，掌握欠薪維權方式。2、法律規定：《勞動爭議仲裁調解法》第四條產生勞務糾紛，員工能夠與用人單位商議，還可以請公會或是第三方一同與用...
企業常常拖欠工資怎么辦
一、企業常常拖欠工資怎么辦1、用人公司常常托欠員工工資的，員工能通過下列方式法律維權：(1)、向勞動監察部門檢舉，規定用人公司支付工資;(2)、向人民法院申請支付令，規定用人公司支付工資;(3)、向勞動仲裁機構...
外包服務拖欠工資怎么辦
一、外包服務拖欠工資怎么辦1、外包服務假如托欠員工工資的，員工能通過下列方式討要薪水：(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協商，找尋糾紛解決的具體方案。(2)向勞動行政部門檢舉...
粵公網安備 44030502007904號