一、擔(dān)心老板拖欠工資該怎么辦

1、先搜集一些自己可以表現(xiàn)自己工作直接證據(jù)，掌握欠薪維權(quán)方式。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第四條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工能夠與用人單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與用人單位商議，達(dá)成和解協(xié)議書。

第五條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、私人老板拖欠工資不給該怎么辦

1、和老板協(xié)商解決;

2、能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定該用人公司付款你托欠的工資、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(上崗第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年;

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，能夠向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào)，由其勒令用人公司糾正。

員工擔(dān)心老板拖欠工資，就可以直接關(guān)注一些欠薪維權(quán)的方式，依照實(shí)際法律維權(quán)規(guī)定搜集一些直接證據(jù)，直到老總確實(shí)欠薪時(shí)，自己再去法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。