0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司應該有哪些員工福利
公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
相關內容
員工降稅漲薪后的具體經濟效益怎樣確保？
5月份，全國人大常委會財經委就稅收制度構造難題開展了聚集調查。調查結果之一是提議緩解競爭領域企業稅賦，空出室內空間給員工提升薪水。(7日第一財經日報)現如今企業好像都是有一個思維定勢，只需一提及提升員工...
“零月薪”是不是會致薪酬規章制度惡變？
在畢業生就業日趨艱辛的情況下，零月薪談不上哪些新鮮事兒。但是，達到二成的在校大學生和一成之上的研究生、博士研究生應聘者們，確立表明接納零月薪的調研結果，依然令人覺得意外和吃驚——雖然零月薪僅僅學生就...
用人公司不應該拿員工離職為由扣發年終獎金
2020年又快到年末了，可上年的年終獎金、績效考評薪水原企業還扣著沒發，陶女性近日趕到北京市豐臺區公會協商管理中心求助。 員工：積極辭職也不應該扣費 27歲的陶女性高校一大學畢業就趕到北京市某高新...
休一天假扣二天錢 用人公司“霸主”要求不合理合法
“我回家探親訪友請了7天假，它是領導干部準許的，可公司卻按請一天事假扣二天薪水扣發我的薪水，還說它是公司的要求。這也太不科學了吧？”在某餐館公司當總廚的小吳向新聞記者宣泄心里的不滿意。...
如何正確的了解雙向勞務關系？
雙向勞務關系就是指一個員工同一階段內與2個或2個之上用人公司創建的勞務關系,該勞務關系可能是勞動合同書關聯，也可能是客觀事實勞務關系，雙向勞務關系中的每一個關聯都應合乎勞務關系的構成要件。勞務關系的明...
如何計算雙倍工資
2008年1月1月迄今都未簽訂勞動合同書,我想問一下認為雙倍工資起始日期用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每個月付款二倍的薪水...
雙倍工資是怎么計算的
雙倍工資是怎么計算的針對自勞動力之日起一個月內未簽署書面形式勞動合同書的狀況：依照自己自工作中第2個月起至第12個月的實得工資核算。不滿意12個月的，測算至最后一月。
雙倍工資務必確立仲裁時效和月標準工資
有關未簽署勞動合同書的雙倍工資難題，絕大部分建議趨向于雙倍工資的差值一部分歸屬于懲罰性賠償而不屬于薪水，因此可用一般時效性，對于此事，小編表明贊成。可是，在實際可用時效性時卻發生了各執一詞的狀況，因...
欠薪有賠償金嗎
欠薪三個月離職賠償多少錢?欠薪三個月離職賠償多少錢?是我32年工作年限，如今工廠常常無端欠薪(至少3個月)，假如離職，是不是會出現賠償?律師解答：《勞動合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由勞動者行...
公司拆遷怎么給賠償金
公司拆遷怎么給賠償金按員工本企業公司領跑每一年付款一個月薪水。經濟補償，公司拆遷超過勞動合同書承諾的工作中地址范疇的，合乎勞動合同法的有關要求，能夠按員工在本企業參加工作時間，每一年付款一個月薪水的...
粵公網安備 44030502007904號