員工薪酬福利

員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。

不可把企業(yè)會計準則中員工薪酬做為個人所得稅記稅范疇

企業(yè)企業(yè)會計準則要求的員工薪酬與個人所得稅現(xiàn)行政策要求的薪水、薪酬個人所得并不徹底重疊，一般狀況下前面一種的范圍超過后面一種的范圍。小編覺得，在預(yù)估個人所得稅薪水、薪酬個人所得時，應(yīng)當開展合理的連接...

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固定不動薪酬與波動薪酬的占比關(guān)聯(lián)

開宗好像必然要明義，因此便會出現(xiàn)一個聲音：什么叫薪酬?或更技術(shù)專業(yè)地說，什么叫薪酬?薪酬(Compensation)就是指員工做為勞務(wù)關(guān)系的一方所獲得的各種各樣貸幣收益，及其各種各樣實際的服務(wù)項目和福利之和。理論上...

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企業(yè)企業(yè)會計準則第9號修定對比圖

　　具體內(nèi)容：員工薪酬是企業(yè)為得到員工出示的服務(wù)項目或消除勞務(wù)關(guān)系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。為了更好地標準員工薪酬的確定、計量檢定和基本信息的公布，依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會計準則——基本原...

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用人公司能夠扣發(fā)員工薪水嗎

網(wǎng)民提出問題：用人公司能夠扣發(fā)員工薪水嗎?扣發(fā)薪水合理合法嗎?律師解答：在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權(quán)的法律法規(guī)維護。說白了“亂扣”，就是...

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有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求多個實際范疇的表述有什么?

每一個工薪族都十分關(guān)注自身的福利工資待遇、依規(guī)享有的勞動防護及薪水都是有哪幾個一部分構(gòu)成這些，每一個公司也應(yīng)當對員工的職工薪酬的構(gòu)成開展詳盡的表明，并額外在勞動合同書中，中國統(tǒng)計局也公布了有關(guān)的明確...

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給員工派發(fā)的高溫費歸屬于福利嗎？

一、給員工派發(fā)的高溫費歸屬于福利嗎高溫費算不上在最低工資標準規(guī)范范疇內(nèi)，換句話說歸屬于員工福利，這一部分福利被算在“應(yīng)付員工薪酬”范疇內(nèi)并為此來結(jié)轉(zhuǎn)。高溫費根據(jù)“應(yīng)付員工薪酬”學科結(jié)轉(zhuǎn)。依照《企業(yè)企...

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